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安徽省宣城市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.考试

2.2.下列哪项不是管理的特性？()

A.目的性

B.目标性

C.科学性

D.社会性

3.3.在管理活动中，领导的主要作用是？()

A.指挥

B.协调

C.激励

D.以上都是

4.4.管理的效率与效益的关系是？()

A.效率是效益的前提，效益是效率的目的

B.效率是效益的附属，效益是效率的独立

C.效率和效益没有关系

D.效率和效益可以互换

5.5.组织结构的稳定性与适应性之间的关系是？()

A.稳定性越高，适应性越强

B.稳定性越高，适应性越弱

C.适应性越高，稳定性越强

D.适应性越高，稳定性越弱

6.6.下列哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.执行方案

7.7.领导者的领导风格可以分为几种？()

A.1种

B.2种

C.3种

D.4种

8.8.管理中的沟通主要有哪些障碍？()

A.信息不准确

B.信息传递不畅

C.信息接收者误解

D.以上都是

9.9.人力资源规划的目标不包括以下哪一项？()

A.提高员工素质

B.降低员工流失率

C.增加企业竞争力

D.减少员工培训成本

10.10.组织文化对组织的作用是什么？()

A.提高工作效率

B.增强员工凝聚力

C.提升企业形象

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.管理的职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.影响组织结构的因素有哪些？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织目标

D.技术因素

E.人力资源

13.3.领导风格可以分为哪几种类型？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.情感型领导

E.理性型领导

14.4.有效的沟通应该具备哪些特点？()

A.准确性

B.完整性

C.及时性

D.真实性

E.明确性

15.5.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员绩效规划

D.人员薪酬规划

E.人员晋升规划

三、填空题(共5题)

16.管理的本质是通过对资源的有效配置和利用，实现组织目标的

17.在组织结构中，负责制定和实施组织战略的层级是

18.领导者的激励职能主要通过

19.沟通的七个C原则中，强调信息传递者清晰、准确表达信息的是

20.人力资源规划中的

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的最高利润。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职能是制定计划。()

A.正确B.错误

23.组织文化对组织的发展没有影响。()

A.正确B.错误

24.沟通的障碍可以通过提高沟通者的语言表达能力来完全消除。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理职能中的计划与控制的关系。

27.如何提高领导者的激励效能？

28.什么是组织结构设计？它在组织管理中有什么作用？

29.简述沟通的七个C原则及其在管理中的作用。

30.人力资源规划在组织发展中的作用有哪些？

安徽省宣城市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】考试并不是管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】B

【解析】管理的特性包括目的性、普遍性、动态性、创造性、实践性和社会性。目标性虽然与目的性类似，但并不是一个独立的管理特性。

3.【答案】D

【解析】领导的主要作用包括指挥、协调和激励，以促进团队或组织的有效运作。

4.【答案】A

【解析】效率是效益的前提，即只有先实现效率，才能追求效益。而效益是效率的目的，即提高效率的最终目的是为了提高效益。

5.【答案】B

【解析】组织结构的稳定性越高，通常适应性越弱，因为过于稳定可能会使得组织难以适应外部环境的变化。相反，适应性强的组织结构可能更不稳定。

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