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2025-11-29 发布于江苏
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劳动关系认定与自由职业冲突.docx

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劳动关系认定与自由职业冲突

引言

随着数字经济的快速发展，灵活就业形态呈现爆发式增长。从外卖骑手、网约车司机到独立设计师、知识付费创作者，自由职业者群体规模持续扩大。这类从业者既区别于传统劳动关系中的“企业职工”，又不同于完全独立的个体工商户，其与用工方的关系往往模糊在“雇佣”与“合作”之间。而我国劳动关系认定仍以传统工业时代的法律框架为基础，强调“人身隶属性”“经济从属性”等核心标准，这与自由职业者追求的“工作自主”“多平台合作”等特征产生明显冲突。这种冲突不仅影响自由职业者的权益保障，也对劳动法律体系的适应性提出挑战。本文将从劳动关系认定的核心逻辑出发，结合自由职业的现实样态，深入剖析二者