2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1122）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的60%

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A正确）；无固定期限劳动合同可以约定试用期，但不得超过6个月（B错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（D错误）。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是（）。

A.由企业工会主席直接指定

B.由全体职工代表大会选举产生

C.由上级工会推荐

D.由企业行政部门任命

答案：B

解析：《集体合同规定》第20条规定，职工方协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意（B正确）。其他选项均不符合民主程序要求。

劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C正确），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.试用期内的新员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员应优先留用三类人员：较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且需扶养老人的（ABC属于）。试用期员工不在优先留用范围（D错误）。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时（A正确）。

以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险等（ABD属于）；试用期属于约定条款（C不属于）。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付双倍工资

D.解除劳动合同并要求经济补偿

答案：D

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同；第46条规定，此时用人单位应支付经济补偿（D正确）。解除需通知用人单位（A错误），无需提前30日（B错误）；双倍工资适用于未签劳动合同情形（C错误）。

劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定（ABC属于）。劳动行政部门代表是仲裁委员会成员（D不属于）。

以下情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意

C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

答案：C

解析：《劳动合同法》第46条规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同（如严重违纪）无需支付经济补偿（C正确）。ABD均属于需支付经济补偿的情形。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

答案：A

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过（A正确）。其他选项无此权限。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.劳动合同约定的试用期超过法定上限

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第26条规定，ABC均属于无效情形。试用期超过法定上限属于部分无效（仅试用