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2026年印刷公司安全环保绩效考评管理制度

一、总则

（一）制定目的

为建立科学的安全环保绩效考评机制，量化评估各部门及员工在安全操作（如特种设备使用、车间防护）与环保管理（如废水处理、VOCs控制）中的表现，推动安全环保责任落地，减少安全事故（如设备碰撞、油墨泄漏）与环保违规风险，确保符合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及行业标准，结合公司生产实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有部门（生产部、安全环保部、设备部、行政部等）及全体员工，涵盖安全管理（特种设备、消防安全、操作规范）与环保管理（废水、废气、固废、节能降耗）两大模块的绩效考评，包括考评计划制定、数据收集、评分核算、结果应用全流程。

（三）核心原则

量化考评原则：考评指标均设定具体数值（如安全事故率≤0.1%、废水达标率100%），避免模糊表述，确保考评可衡量、可追溯。

权责对等原则：按“谁主管、谁负责”设定考评责任，部门负责人对本部门考评结果负总责，员工考评与其岗位安全环保职责直接挂钩。

公平公正原则：考评数据源于实际记录（如设备运行日志、环保监测报告），由专人审核，杜绝主观臆断或差异化对待。

奖惩并重原则：考评结果与奖励、处罚直接关联，激励先进部门与个人，督促落后者整改，形成正向引导机制。

二、考评体系设计

（一）部门绩效考评（月度+年度）

安全管理维度（总分50分）

特种设备合规（15分）：特种设备（叉车、压力容器等）持证操作率100%（缺1人扣2分）、定期检验率100%（1台未检验扣3分）、设备故障整改率100%（1项未整改扣2分）。

消防安全管理（10分）：消防设施（灭火器、应急照明）完好率100%（1处失效扣1分）、消防通道无占用（发现1次堵塞扣2分）、月度消防检查记录完整（缺1次扣1分）。

操作规范执行（15分）：车间员工劳保用品（安全帽、防护手套）佩戴合规率≥98%（每低1%扣1分）、违章操作次数≤1次/月（超1次每增加1次扣3分）、安全培训参与率100%（缺1人扣0.5分）。

事故控制（10分）：月度无一般及以上安全事故（发生1次一般事故扣5分，重大事故扣10分）、事故隐患整改及时率100%（1项超时整改扣2分）。

环保管理维度（总分50分）

污染治理（15分）：废水处理达标率100%（1次超标扣5分）、VOCs排放浓度≤80mg/m3（超1次扣3分）、固废分类收集率100%（发现1次混投扣2分）。

节能降耗（10分）：单位产值用电量同比下降≥2%（未达标扣2分）、环保油墨采购占比≥90%（每低5%扣1分）、办公区域水电消耗同比下降≥3%（未达标扣1分）。

环保设施（15分）：废气处理设备（活性炭吸附装置）运行率≥98%（每低1%扣1分）、环保监测记录完整率100%（缺1次记录扣0.5分）、应急物资（吸附棉、防护服）储备充足率100%（1项短缺扣1分）。

环保合规（10分）：无环保投诉（发生1次扣3分）、环保应急演练每半年≥1次（未开展扣5分）、第三方环保检测合格（1次不合格扣5分）。

部门考评等级：月度考评总分≥90分为“优秀”，80-89分为“良好”，60-79分为“合格”，＜60分为“不合格”；年度考评取12个月平均分，等级标准同上。

（二）个人绩效考评（季度+年度）

操作岗（总分100分，安全60分+环保40分）

安全表现（60分）：按规范操作设备（1次违章扣5分）、劳保用品全程佩戴（1次未佩戴扣2分）、参与安全培训合格（1次不合格扣3分）、发现安全隐患并上报（1条有效隐患加2分）。

环保表现（40分）：按要求分类投放固废（1次错误扣3分）、节约水电及物料（1次浪费扣1分）、配合环保设施操作（1次不配合扣2分）、无环保违规行为（1次违规扣5分）。

管理岗（总分100分，安全50分+环保50分）

安全管理（50分）：组织部门安全检查（缺1次扣3分）、督促隐患整改（1项未落实扣2分）、安全培训覆盖率100%（缺1人扣1分）、无管理责任安全事故（发生1次扣10分）。

环保管理（50分）：落实环保目标（1项未完成扣3分）、审核环保数据（1次错误扣2分）、组织环保宣传（缺1次扣2分）、无管理责任环保违规（发生1次扣10分）。

个人考评等级：季度考评总分≥90分为“优秀”，80-89分为“良好”，60-79