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公司业务运营守秘承诺书（9篇）

公司业务运营守秘承诺书第（1）篇

承诺方：

接收方：

1.承诺依据

鉴于承诺方在业务运营过程中涉及商业秘密及相关敏感信息，为维护信息安全和合法权益，依据《_________反不正当竞争法》《_________网络安全法》等相关法律法规，承诺方自愿向接收方作出如下承诺。

2.承诺事项

承诺方确认，其业务运营中涉及的所有商业秘密，包括但不限于技术方案、客户信息、财务数据、管理策略、市场计划等，均属于受法律保护的信息。承诺方承诺在合作期间及合作结束后，严格遵守以下原则：

（1）未经接收方书面同意，不得以任何形式泄露、披露或使用商业秘密；

（2）仅将商业秘密用于双方约定的业务范围，不得挪作他用；

（3）采取必要的技术和管理措施，保证商业秘密的必威体育官网网址性；

（4）对接触商业秘密的员工、合作伙伴等第三方进行必威体育官网网址培训，并要求其签署必威体育官网网址协议；

（5）发觉泄密风险或事件时，立即采取补救措施并通知接收方。

3.执行安排

承诺方将按照以下计划执行必威体育官网网址义务：

第一阶段：至

完成内部必威体育官网网址制度梳理，修订相关管理制度；

对全体员工进行必威体育官网网址培训，保证其理解必威体育官网网址责任；

与接收方签署书面必威体育官网网址协议，明确双方权利义务。

第二阶段：至

建立商业秘密分级分类管理体系，对核心信息采取重点保护；

配备__________名专业人员负责实施必威体育官网网址措施，并定期汇报工作进展；

实施定期必威体育官网网址自查，每季度形成书面报告。

第三阶段：至

引入第三方技术手段，如数据加密、访问控制等，提升必威体育官网网址能力；

对接收方提供的商业秘密进行专项评估，保证其符合必威体育官网网址标准。

4.支撑机制

为保障承诺事项的落实，承诺方承诺采取以下措施：

（1）设立专项必威体育官网网址经费，用于技术升级、人员培训等；

（2）配备__________名专业人员负责实施必威体育官网网址措施，并定期汇报工作进展；

（3）与接收方共同建立泄密应急响应机制，明确处置流程；

（4）由__________机构进行年度评估，保证必威体育官网网址工作符合行业及法律法规要求。

5.违约后果

承诺方确认，若违反本承诺事项，将承担以下责任：

（1）承担因泄密造成的直接经济损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费等；

（2）被列入行业黑名单，影响未来商业合作；

（3）若行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。

6.其他条款

（1）本承诺书自双方签字之日起生效，有效期至合作终止后__________年；

（2）本承诺书未尽事宜，由双方协商解决；

（3）本承诺书一式两份，承诺方和接收方各执一份，具有同等法律效力。

承诺人签名：

签订日期：

公司业务运营守秘承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定宗旨

为维护公司商业秘密安全，规范员工及合作方的必威体育官网网址行为，防止商业秘密泄露，保障公司合法权益，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本承诺书。

1.2责任主体

本承诺书适用于公司全体员工、实习生、临时工作人员、外包服务商、合作方及所有接触公司商业秘密的自然人和单位。所有责任主体均应严格遵守本承诺书内容，保证商业秘密得到有效保护。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，包括但不限于口头、书面、电子、网络等方式。

（2）不得窃取、窃听、窃取或以其他非法手段获取公司商业秘密。

（3）不得将公司商业秘密用于个人目的或第三方利益。

（4）离职或终止合作关系后，仍应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露任何在任职期间接触的商业秘密。

（5）不得违反公司规定，擅自复制、转移、存储或传播商业秘密载体。

2.2强制要求

（1）所有员工及合作方应签署本承诺书，并妥善保管商业秘密信息。

（2）涉及商业秘密的文件、资料、数据等应设置明显必威体育官网网址标识，并限制访问权限。

（3）不得将商业秘密信息存储在未经授权的设备或平台中，如个人电脑、手机、云存储等。

（4）离职或调岗时，应主动上交所有包含商业秘密的资料及设备，并接受公司必威体育官网网址检查。

（5）发觉商业秘密泄露风险或已发生泄露时，应立即向公司必威体育官网网址管理部门报告，并配合调查处理。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书得到有效执行。公司人力资源部门及法务部门有权对违反承诺书的行为进行调查和处理。

3.2检查频次

公司定期开展必威体育官网网址检查，包括但不限于文件审计、设备检查、员工访谈等，检查频次根据实际情况调整，一般不低于每季度一次。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）故意泄露、披露或使用公司商业秘密，造成公司经济损失的。

（2）因疏忽或过失导致商业秘密泄露，情节严重的。

（3）离职后仍泄露公司商业秘密的。

（4