2025年职业技能竞赛劳动关系协调师项目技术工作文件.pdfVIP

2025年职业技能竞赛

劳动关系协调师项目

技术工作文件

2025年磐安县职业技能竞赛组委会

2025年11月

目录

一、技术描述1

（一）项目名称1

（二）竞赛方式1

（三）竞赛标准1

二、竞赛内容与评判标准1

（一）竞赛内容1

（二）比赛时间1

（三）评判标准2

三、竞赛流程2

四、竞赛规则2

五、竞赛场地、设施设备安排3

（一）赛场规格要求3

（二）场地布局图3

六、项目特殊说明4

七、健康安全要求4

一、技术描述

（一）项目名称

劳动关系协调师

（二）竞赛方式

竞赛由理论知识考试和操作技能考核相结合，以单人方式进

行。

（三）竞赛标准

竞赛以《劳动关系协调员国家职业技能标准》2019年版三

级（高级工）要求。

二、竞赛内容与评判标准

（一）竞赛内容

1．理论知识考核主要包括基础知识、职业道德、劳动标准

管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度

管理、企业民主管理、劳动争议处理等相关知识。试题包括单项

选择题140题、多项选择题20题、判断题20题，总分100分。

2．操作技能考核主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管

理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与

民主管理、员工申诉与劳动争议处理等相关内容。采用笔试形式，

在规定时间内，按照要求完成答题。试题类型：简答题4题，案

例分析题4题，论述题2题。

（二）比赛时间

模块时间（分钟）备注

理论知识90

1

技能操作120

合计210

比赛时间安排：本项目比赛总时间为210分钟，理论知识

考试90分钟、操作技能考核120分钟。

（三）评判标准

1．评分标准

理论知识与技能操作成绩由裁判组根据评分标准统一评分

与计分，各部分总分均为100分，理论知识成绩（占总成绩30%）

与技能操作成绩（占70%）的两项之和即为比赛的最终得分。

2．评分办法

竞赛的评分由多位裁判共同完成。为了保证公平公正，对比

赛试卷内容分模块流水线作业进行评分。参赛选手的最终名次依

据总成绩综合得分排定。总成绩=理论成绩（100）×30%＋技能

成绩（100）×70%。当出现成绩相同时，以技能成绩高为先，

并在成绩登记中进行备注说明。

三、竞赛流程

第一阶段进行理论知识考试，第二阶段进行操作技能比赛。

四、竞赛规则

1．参赛选手需持本人参赛证、身份证提前二十分钟到达考

场，并按座位编号要求就座，将参赛证和身份证放在课桌左上角，

以便查对。

2．开考30分钟后参赛选手不得进入考场；开考30分钟后

才能交卷退场；退场后不得再次进入考场。

2

3．不准携带任何通讯工具，不准携带书籍、笔记、纸张等

资料以及其它与考试无关的物品到座位。

4．考试时，考生必须将自己的姓名、准考证、单位等填入

试卷规定位置，不要在试卷上做任何与答题无关的标记。

5．考试时，使用水笔答题，不得使用红色笔、涂改液、胶

带纸。卷面字迹工整、清晰。

6．在比赛现场内需保持安静，自觉遵守赛场纪律。不得吸

烟、不得喧哗，不准交头接耳、左顾右盼，不准打手势做暗号、

不准偷看、抄袭或有意让他人抄袭，不准传抄答案、交换试卷、

递稿纸等。