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餐饮服务劳动合同（应届毕业生2025）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供餐饮服务事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________住址：_________________________居民身份证号码：_________________________

乙方为______大学______专业应届毕业生，预计毕业时间为______年______月______日。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为______元/月。

第三条工作内容和工作地点

3.1工作内容：乙方在甲方______部门担任______岗位，主要负责______工作。具体工作内容包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________等。

3.2工作地点：甲方所在地为______省______市______区______路______号。如甲方工作地点发生变更，甲方应提前三十日通知乙方，双方可协商一致变更本合同。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.2休息休假：甲方保障乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、带薪年休假等休假权利。

第五条劳动报酬

5.1工资水平：乙方在试用期工资为______元/月。试用期结束后，乙方工资为______元/月，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。工资构成具体为：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效奖金______元/月（根据绩效考核结果发放）。

5.2工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月______日为发薪日，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

5.3工资调整机制：甲方在每年______月______日根据公司经营状况、乙方绩效考核结果以及当地最低工资标准的变化情况，与乙方协商调整工资。

5.4乙方在试用期内须完成约定的实习任务，方可按约定工资标准发放工资。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

6.2乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

6.3甲方为乙方提供______（例如：员工食堂、食宿等）福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在餐饮服务过程中的安全与健康。

7.2甲方对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。

7.3如餐饮服务过程中存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

第八条劳动纪律和规章制度

8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

8.2乙方应遵守甲方的考勤制度、仪容仪表规范、服务规范等劳动纪律。

8.3甲方制定的劳动规章制度应民主制定并向乙方公示。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

9.3有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2甲方可根据乙方违约情况，要求乙方承担相应