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人力资源服务合同（企业与服务商）

鉴于甲方（企业）因业务发展需要，希望借助专业人力资源服务机构处理部分人力资源管理事务，乙方（服务商）具备相应的人力资源服务能力和资质，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：为甲方招聘中高级管理人员、技术骨干及一般岗位人员。包括进行职位分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查（以甲方要求为准）、候选人推荐及后续招聘流程跟进。服务范围覆盖甲方指定的[具体行业领域，如：信息技术、市场营销]行业。

（2）薪酬福利外包服务：为甲方在职员工进行月度工资核算、社保及公积金的申报与代缴、个人所得税申报与代缴。乙方负责按时向甲方提供工资报表、社保缴纳明细、个税申报表等。甲方需按约定向乙方提供准确的员工薪资、社保基数、考勤等基础数据。

（3）人力资源信息系统（HRIS）支持服务：为甲方现有的[具体系统名称，如：用友/金蝶]HRIS系统提供年度维护支持，包括系统故障排除、基础数据维护指导、用户权限管理支持。乙方需保证在接到甲方通知后[具体时限，如：4]个工作小时内响应。

（4）劳动法律法规咨询：为甲方提供日常运营中涉及的人力资源法律、法规、政策咨询，包括但不限于劳动合同、社保政策、用工风险等方面的解答。咨询服务可通过电话、邮件、定期会议等形式进行。

1.2甲方确认，本协议约定的服务范围系甲方当前需求，如需增加其他服务内容，须经双方另行书面协商一致并签订补充协议。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止，共计[年数]年。

2.2本协议服务期限届满前[具体月数，如：三个月]，如甲乙双方均未提出书面异议，且未发生本协议约定的可解除条款情形，本协议自动续期[续期年数]年。续期后的服务范围、费用标准等条款不变，除非双方事先书面约定。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用：

（1）基础服务费：甲方每月需向乙方支付基础服务费人民币[具体金额]元。此费用包含本协议第一条约定的招聘服务（不超过[具体数量]个岗位/人）、薪酬福利外包服务、HRIS支持服务及日常劳动法律法规咨询服务。

（2）招聘成功费：对于本协议约定的招聘服务中，甲方成功录用并由乙方推荐的候选人，甲方需额外向乙方支付招聘成功费。具体标准为：[具体标准描述，如：该岗位月度基本工资的30%，支付时间自候选人入职之日起[具体月数，如：三个月]内分次支付]。

（3）其他费用：如甲方要求乙方提供本协议约定范围之外的服务（如：定制化培训项目、大型活动策划等），相关费用由双方另行协商确定。

3.2支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[乙方账户全称]

开户银行：[乙方开户行全称]

银行账号：[乙方银行账号]

3.3付款周期：基础服务费按月支付，于每月[具体日期，如：5]日前支付上一个月的服务费用。招聘成功费在候选人入职并满足支付条件后支付。

3.4发票：乙方应在收到甲方款项后[具体天数，如：10]个工作日内，向甲方开具等额、合法的增值税专用发票或普通发票。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对服务质量进行监督。

（2）有权随时了解乙方服务进展情况，并提出合理化建议。

（3）应按照本协议约定及时、足额向乙方支付服务费用。

（4）应指定一名接口人（姓名：[姓名]，职务：[职务]，联系方式：[联系方式]），负责与乙方就本协议相关事宜进行沟通协调。

（5）应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息、薪资数据、考勤记录等必要资料，并保证所提供资料的法律合规性。

（6）应积极配合乙方完成招聘过程中的面试安排、背景调查授权等工作。

4.2乙方的权利与义务：

（1）有权按照本协议约定收取服务费用。

（2）应组建专业的服务团队，配备足够资源，确保持续、有效地提供本协议约定的各项服务。

（3）应指定一名项目经理（姓名：[姓名]，职务：[职务]，联系方式：[联系方式]），作为与甲方的主要对接人。

（4）对在服务过程中接触到的甲方的商业秘密、技术信息以及员工的个人信息负有严格的必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露（法律法规另有规定或有权机关要求除外）。必威体育官网网址义务在本协议终止后持续有效。

（5）应确保其员工在履行本协议过程中遵守国家及地方有关劳动法律、法规和行业规范。

（6）应按照本协议约定的