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2025年临时派遣合同协议

甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/授权代表：_________________________联系方式：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/授权代表：_________________________联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方提供临时性岗位人员派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条协议生效、期限与终止

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.2本协议有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月/年。如派遣需求持续，双方可协商续签。

1.3本协议期满，如乙方仍有派遣需求，应在协议期满前____日内书面通知甲方，双方可协商续签。如乙方无续签需求，本协议自动终止。

1.4除本协议另有约定外，发生下列情形之一，本协议可提前终止：

(一)双方协商一致同意终止本协议；

(二)乙方经营状况发生严重困难，需裁员；

(三)乙方依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销；

(四)甲方依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销；

(五)法律法规规定的其他情形。

第二条派遣岗位与人员

2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下临时性岗位人员：

岗位名称：_________________________数量：____人工作地点：_________________________

岗位名称：_________________________数量：____人工作地点：_________________________

（注：可根据实际情况增删岗位）

2.2派遣人员由甲方依法通过招聘渠道招募，确保其符合法律法规规定的就业条件。

2.3甲方负责为被派遣员工办理入厂手续，签订劳动合同，并承担其劳动合同关系相关的全部管理责任。

2.4乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣人员数量及具体岗位需求，甲方应积极组织派遣。

2.5本协议项下的派遣为临时性岗位派遣，派遣期限自每位被派遣员工实际到岗工作之日起不超过六个月，如需延长，应在前述期限届满前与甲方协商，并办理相关手续。

第三条派遣期限与工作安排

3.1被派遣员工的工作期限按照第二条约定执行。

3.2被派遣员工应遵守国家及乙方关于工作时间、休息休假的相关规定。

3.3乙方有权根据生产经营需要在派遣岗位范围内安排被派遣员工的工作内容。

3.4乙方应为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.5被派遣员工应服从乙方的生产和工作管理，遵守乙方的各项规章制度。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(一)依法与被派遣员工签订劳动合同，约定劳动报酬、工作内容、劳动条件等。

(二)负责按时足额为被派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

(三)支付被派遣员工的工资福利待遇，具体标准不低于当地最低工资标准。

(四)对被派遣员工进行岗前培训，提高其职业技能。

(五)负责被派遣员工的日常管理、考勤记录、绩效评估（乙方参与），并定期向乙方反馈员工表现。

(六)维护被派遣员工的合法权益，依法处理与被派遣员工的劳动争议。

(七)按乙方要求，及时补充或更换不符合要求的人员。

(八)接受乙方的合理工作指令和管理要求。

4.2乙方的权利与义务：

(一)根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求，明确岗位、人数及要求。

(二)安排被派遣员工的工作任务，提供必要的工作条件和安全生产保障。

(三)对被派遣员工进行岗位技能培训和指导。

(四)负责对被派遣员工的日常考勤、工作表现进行监督和评价，并将相关情况反馈给甲方。

(五)审核甲方提交的被派遣员工工资、社保缴纳等费用清单，确保符合约定。

(六)按照本协议第五条约定，按时足额向甲方支付派遣费用。

(七)接受甲方对被派遣员工的管理，但不得将乙方派遣的员工再派遣给其他单位。

(八)协助甲方维护被派遣员工的合法权益，及时处理可能出现的劳动纠纷隐患。

第五条费用与支付

5.1派遣费用标准：乙方按月向甲方支付