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人力资源服务合同（2025年候选人推荐条款）

第一条定义

在本合同中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.1“服务方”是指【服务方公司全称】，根据本合同约定提供人力资源服务的公司。

1.2“委托方”是指【委托方公司全称】，根据本合同约定接受服务方提供人力资源服务的公司。

1.3“候选人”是指根据本合同约定，由服务方推荐给委托方，可能被委托方聘用的个人。

1.4“岗位需求”是指委托方要求服务方推荐的特定岗位的职责、任职资格、薪酬范围、工作地点及其他相关要求。

1.5“推荐”是指服务方根据委托方提供的岗位需求，搜寻、筛选、评估并向委托方输送候选人信息或安排候选人与委托方接触的行为。

1.6“成功推荐”是指候选人接受委托方的录用意向（Offer），并在【约定时间，例如：90】天内成功入职并开始履行劳动合同。

1.7“服务费”是指委托方根据本合同约定向服务方支付的服务报酬。

第二条服务内容与范围

2.1服务方根据委托方提出的岗位需求，负责为委托方推荐候选人。

2.2委托方有义务向服务方提供清晰、准确、完整的岗位需求说明。

2.3服务方应利用其资源，包括但不限于人才库、招聘网站、社交媒体、行业网络及其他合法渠道，搜寻和推荐符合岗位需求的候选人。

2.4服务方推荐的候选人数量由双方根据岗位的复杂性、市场状况等因素协商确定，具体数量在每次推荐时由委托方确认或根据约定执行。

2.5服务方提供的推荐形式包括但不限于向委托方提供候选人简历、基本信息介绍、组织安排面试等。

2.6本合同适用的岗位范围限定于【明确具体的岗位范围或行业领域，例如：信息技术领域的高级软件开发工程师岗位】。

第三条服务方的权利与义务

3.1服务方有权要求委托方提供详细的岗位需求说明，并有权就岗位需求的清晰度与委托方进行沟通。

3.2服务方有义务按照约定的标准和服务流程，投入合理的资源进行候选人推荐工作。

3.3服务方有义务对委托方提供的商业秘密和敏感信息以及候选人的个人信息严格必威体育官网网址，未经授权不得向任何第三方泄露。

3.4服务方有义务及时向委托方汇报候选人推荐进展，并根据委托方的反馈调整推荐策略。

3.5服务方推荐的候选人应满足岗位需求的基本要求，并保证候选人的信息来源合法合规。

3.6服务方应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、个人信息保护法等，在推荐过程中保障候选人的合法权益。

第四条委托方的权利与义务

4.1委托方有权对服务方提供的候选人推荐服务进行监督，并有权评估候选人的适配度。

4.2委托方有权决定是否邀请候选人进入面试或采取其他招聘步骤。

4.3委托方有义务及时、准确地向服务方提供岗位需求信息，并对信息的真实性负责。

4.4委托方有义务对服务方提供的候选人信息及自身提供的岗位信息承担必威体育官网网址责任。

4.5委托方有义务对接收到的候选人信息进行及时处理和反馈，以便服务方评估推荐效果和优化后续工作。

4.6委托方应按照本合同约定，及时足额向服务方支付服务费。

第五条服务费及支付方式

5.1服务费的计算方式约定如下：【详细说明收费模式，例如：按成功推荐收费。每当有候选人成功入职并满足本合同定义的“成功推荐”条件时，委托方应向服务方支付相当于该候选人月基本工资【百分比，例如：25%】的服务费。】

5.2支付时间：服务费应在委托方确认候选人成功入职，并且该候选人已开始履行劳动合同满【约定时间，例如：30】天后支付。

5.3支付方式：委托方应通过银行转账方式将服务费支付至服务方指定的银行账户，账户信息如下：

开户行：【银行名称及支行】

账户名称：【服务方公司全称】

账号：【银行账号】

5.4如双方约定其他收费模式，具体细节应在本条中进一步明确，包括可能的固定费用、不同阶段的收费节点等。

第六条必威体育官网网址条款

6.1甲乙双方同意对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息、经营信息以及候选人的个人信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址信息不包括：（a）在必威体育官网网址信息披露前已为公众所知的信息；（b）从非违约方合法获得的信息；（c）通过独立开发合法获得的信息；（d）在披露时即非必威体育官网网址、且之后非因违约方过错而成为公开的信息。

6.3任何一方不得将必威体育官网网址信息用于本合同约定之外的任何目的，或未经对方书面同意向任何第三方披露。

6.4本必威体育官网网址义务不因本合同的终止而失效，持续有效期限为自本合同终止之日起【年限，例如：三】年。

第七条违约责任

7.1若服务方未能按照合同约定履行推荐义务，或推荐的候选人明显不符合岗位基本要求，委托方有权要求服务方采取补救措施，并有权根据情况要求减免相应的服务费。

7.2若委托方未能按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的【比例，例如：万分之五