家政服务合同（保姆月嫂护工）2025年劳动合同协议.docxVIP

家政服务合同（保姆月嫂护工）2025年劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/住址：________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：______________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方提供家政服务事宜，签订本劳动合同协议。

第一条工作内容和工作地点

1.1乙方同意在甲方聘请下，担任__________（保姆/月嫂/护工）职务，在甲方所在地__________（详细地址）为甲方提供家政服务。

1.2乙方具体工作职责包括：

（1）__________（具体工作职责描述，例如：负责照顾一名婴儿，包括但不限于喂奶、换尿布、洗澡、哄睡等；）

（2）__________（具体工作职责描述，例如：负责协助产妇进行产后恢复，包括但不限于产后护理、月子餐制作、婴儿护理指导等；）

（3）__________（具体工作职责描述，例如：负责病人的日常生活照料，包括但不限于喂食、洗漱、协助用药、康复训练指导等；）

（4）__________（其他需要承担的工作职责）

1.3甲方有权根据实际情况调整乙方的工作内容，但调整后的工作内容应符合国家法律法规，并尽量保证乙方具备相应的能力。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，具体休假安排由甲乙双方协商确定。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资标准为人民币____元/月（大写：____________元整）。

3.2工资构成：包括基本工资人民币____元/月，绩效工资/加班费/其他补贴人民币____元/月。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

3.4乙方加班工资按以下标准计算：____（例如：不低于本人正常工作时间工资的150%）

3.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数和比例按国家和地方有关规定执行。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（例如：工作服、手套等）。

4.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。

4.3乙方在工作过程中应注意自身安全，如遇突发事件应及时向甲方报告。

4.4如乙方在工作中接触到可能存在职业危害的物质，甲方应告知相关危害因素及防护措施。

第五条培训

5.1甲方应为乙方提供岗前培训，内容包括但不限于：工作职责、工作流程、安全知识、职业道德、相关法律法规等。

5.2甲方应根据工作需要，定期或不定期为乙方提供在岗培训，以提高乙方的专业技能和服务水平。

第六条合同期限

6.1本劳动合同协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.2本合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同协议。

6.3若双方协商一致不续订劳动合同协议，本合同到期自然终止。

第七条解除和终止劳动合同

7.1甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，可以解除本劳动合同协议。

7.2用人单位在解除本合同协议时，应依法向乙方支付经济补偿金。

7.3劳动者在解除本合同协议时，应按照约定提前____日以书面形式通知用人单位。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同协议约定的各项义务，任何一方违反本合同协议约定，应承担相应的违约责任。

8.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。

8.3若乙方违反本合同协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商