- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
事业单位考试江西省南昌市(面试题)模拟试题集详解
面试问答题(共20题)
第一题
假设你刚入职某单位,领导把你安排到一个你不太熟悉的部门,并且指定了一位同事作为你的“一对一”帮扶指导人。初期,这位帮扶同事对你工作表现出不耐烦的情绪,并且不愿意分享工作方法和经验。在这种情况下,你会如何处理?请谈谈你的做法。
参考答案:
面对这种情况,我会本着尊重、学习、沟通和积极融入的原则,采取如下做法:
主动沟通,表示理解与尊重:
首先,我会主动找到这位帮扶同事,选择一个合适的时机,态度诚恳地表达我的想法。我会先肯定对方之前可能承担的其他工作压力或对该部门的熟悉度,理解他/她可能存在的顾虑(比如担心我能力不足
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)