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男士陪护假请假条

男士陪护假请假条

尊敬的公司领导、人力资源部负责人：

本人谨以正式书面形式，就申请男士陪护假事宜向公司提出申请，恳请领导审阅批准。

一、个人基本信息

本人姓名：李明

性别：男

出生年月：1990年5月

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：138XXXXXXXX

电子邮箱：liming@

所在部门：市场部

现任职务：市场策划主管

入职日期：2015年7月1日

工龄：8年

婚姻状况：已婚

配偶姓名：王芳

配偶工作单位：市第一人民医院

配偶预产期：2023年10月15日

二、请假申请详情

1.请假时间安排

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，本人申请男士陪护假时间为15天，具体安排如下：

-请假起始日期：2023年10月10日（星期一）

-请假结束日期：2023年10月24日（星期一）

-实际工作日：10个工作日

-请假总天数：15天（含周末）

2.请假事由

本人配偶王芳女士现怀有身孕，预产期为2023年10月15日。根据医生诊断意见及孕期检查情况，配偶预计将在2023年10月中旬分娩。作为丈夫，根据国家法律规定，本人有权享受男士陪护假，以便在配偶分娩期间提供必要的陪护与支持，确保母婴健康安全。

同时，考虑到配偶产后恢复期需要家人的悉心照料，新生儿出生初期也需要父亲的陪伴与照顾，以促进家庭和谐及婴幼儿健康成长。因此，特申请上述期间的陪护假。

三、法律法规依据

本人申请男士陪护假具有充分的法律依据，主要包括：

1.《中华人民共和国劳动法》

第六十二条规定：女职工享受不少于九十天的产假。

虽然该条款主要针对女职工产假，但根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，男职工在配偶生育期间享有陪护假。

2.《女职工劳动保护特别规定》

第十一条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

虽然该条款主要针对生育津贴，但为保障女职工权益，各地普遍规定了男职工陪护假。

3.地方性法规

根据《XX省人口与计划生育条例》第三十五条规定：符合法律、法规规定生育的夫妻，女方享受产假一百五十八日，男方享受护理假十五日。

本人所在省份的相关法规明确规定，男职工在配偶生育期间可享受15天的陪护假。

4.公司内部制度

根据《公司员工手册》第七章第二十三条规定：员工在符合法律规定的情况下，可申请男士陪护假，假期为15天，期间工资福利待遇不变。

四、工作交接安排

为确保本人请假期间工作不受影响，已做好详细的工作交接安排：

1.日常工作交接

-市场调研项目：已将正在进行的市场调研项目资料整理归档，并制作了详细的项目进展报告，存放于公司共享文件夹市场部/李明/市场调研项目中。已与市场专员张华完成对接，由其暂代负责该项目日常跟进。

-季度营销计划：第四季度营销计划已完成初稿，保存在公司OA系统市场部/2023年Q4营销计划文件夹中。计划于9月30日前提交部门经理审核，请假前将完成最终版提交。

-客户维护工作：已将重点客户名单及近期沟通记录整理成册，并标注了需要特别关注的客户及事项。客户经理赵强已熟悉相关情况，将负责请假期间的客户维护工作。

2.紧急事务处理机制

-设立了紧急事务联系人名单，包括部门经理、分管副总及相关协作部门负责人。

-对于必须本人处理的紧急事务，将通过电话、邮件等方式远程处理，确保24小时内响应。

-已设置邮件自动回复，告知本人休假期间及联系方式。

3.后续工作安排

-请假前将完成所有手头工作的阶段性总结，确保各项工作有序推进。

-请假期间，将通过指定邮箱（liming@）每日查看工作邮件，必要时远程参与重要会议。

-请假结束后，将立即投入工作，确保各项工作无缝衔接。

五、当前工作进度汇报

1.市场调研项目

-已完成第一阶段市场数据收集工作，共收集有效样本1200份。

-初步数据分析已完成，形成了《2023年第三季度市场趋势分析报告》。

-下一步工作：深入分析消费者行为模式，形成最终调研报告。

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