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必威体育精装版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.保障劳动者权益原则

B.劳动平等原则

C.劳动自由原则

D.劳动安全卫生原则

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位向劳动者发放工资的时间

B.劳动者开始工作的时间

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

D.劳动者提供劳动的时间

3.劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.必须经过单位同意

4.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.个人隐私争议

5.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.工伤保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险

6.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资、医疗费、一次性伤残补助金

B.工资、医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费

C.工资、医疗费、一次性伤残补助金、生活补助费

D.工资、医疗费、一次性伤残补助金、生活津贴

7.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.7天

D.不需要提前通知

8.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守商业秘密

C.完成工作任务

D.享受社会保险待遇

9.劳动者在哪些情况下可以要求单位支付赔偿金？()

A.因工负伤

B.因工死亡

C.因单位违法解除劳动合同

D.因单位拖欠工资

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审理劳动争议

C.提供劳动法律咨询

D.教育劳动者和用人单位

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()

A.合法、公正原则

B.及时、高效原则

C.保护当事人合法权益原则

D.必威体育官网网址原则

13.社会保险基金由以下哪些构成？()

A.职工缴纳的社会保险费

B.用人单位缴纳的社会保险费

C.国家财政补贴

D.社会保险基金运营收入

14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

B.因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金的

C.因单位违法解除劳动合同的

D.因工作原因患职业病的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.假期福利权

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿。

18.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。

19.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

20.用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全教育，防止劳动过程中的事故。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费全部由用人单位承担。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付医疗费。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()

A.正确