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劳动合同（2025年员工休假制度调整协议）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方提供2025年调整后的员工休假制度，达成如下协议，作为双方签订的劳动合同（编号：[原劳动合同编号]）的补充协议：

鉴于甲方为适应[公司发展需要/国家法律法规变化/生产经营状况调整等，选择或修改]，拟对现行员工休假制度进行相应调整，甲乙双方经充分沟通协商，就新的休假制度达成一致意见，特订立本协议。

第一条原有休假制度回顾

本协议生效前，甲乙双方依据原劳动合同及甲方相关规章制度，遵循以下休假制度：

1.1年休假：[原年休假天数]天/年，累计工作满[原累计工作年限]年不满[原累计工作年限]年的，年休假为[原对应天数]天，……（列明原制度具体标准）

1.2带薪病假：[原带薪病假天数或标准]

1.3其他假期：……（简述原其他假期主要规定）

第二条调整后的休假制度具体内容

自[具体生效日期，例如：2025年1月1日]起，甲方实行以下调整后的休假制度：

2.1年休假

2.1.1年休假天数标准：乙方根据其在甲方的工作年限及职位级别，享受如下年休假天数：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假[调整后天数]天；

（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假[调整后天数]天；

（3）累计工作已满20年的，年休假[调整后天数]天。

（注：甲方可根据内部规章制度，在上述标准基础上，结合乙方岗位特点等因素进一步细化具体天数，但最低不得低于国家法定标准。）

2.1.2享受条件：乙方需同时满足以下条件方可享受当年年休假：

（1）当年度在本单位连续工作满[具体月数]个月；

（2）累计工作满[具体年限]年；

（3）[其他公司规定的条件，如无特殊情况等]。

2.1.3年休假安排：甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在[具体时间段，如：1个年度内]内安排完毕。

2.1.4年休假工资待遇：乙方在年休假期间，由甲方按照其正常工作期间的工资标准[选择：支付/折算]工资。

2.1.5年休假使用与补偿：

（1）乙方应在[具体时间，如：每年11月前]向甲方提交年休假计划申请，甲方审核后予以安排。乙方未经甲方批准不得擅自休假。

（2）如因甲方生产经营需要或乙方工作原因确实不能安排年休假的，经甲乙双方协商一致，甲方可以不安排乙方休年休假，但应当向乙方支付年休假工资报酬。支付标准为：[具体计算方式，如：该员工本人当年度日工资收入的300%]。

（3）乙方当年度未休满应休年休假天数，在[具体期限，如：离职时或次年1月31日前]甲方安排乙方补休的，支付正常工作期间的工资；不能安排补休的，按照本条第2.1.5（2）款规定支付年休假工资报酬。

2.2病假

2.2.1带薪病假：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按照以下标准支付病假工资：

（1）医疗期内第1个月，支付本人正常工资的[百分比或具体金额]；

（2）医疗期内第2个月起，支付本人正常工资的[百分比或具体金额]；

（注：上述标准不得低于当地最低工资标准的80%。）

（2）医疗期满后，乙方康复并能够从事原工作或甲方另行安排工作的，恢复正常工资待遇；未能从事原工作，能够从事另行安排工作的，按另行安排工作的工资标准确定；未能从事任何工作的，按国家关于病假工资的规定执行或根据本协议及公司制度处理。

2.2.2病假证明与申请：乙方因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，应按规定向甲方指定医疗机构申请病假，并在返回工作岗位后[具体天数]日内提交正规医疗机构出具的病假证明。甲方有权根据规定对病假证明进行核实。

2.3其他假期

2.3.1丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可休丧假[具体天数]天。需提供相关证明，丧假期间工资按[规定或标准]支付。

2.3.2婚假：乙方本人结婚的，可休婚假[具体天数]天。需提供结婚证证明，婚假期间工资按正常工资支付。

2.3.3产假、陪产假、陪葬假：乙方符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]天；[男方/女方]享受陪产假[具体天数]天；[如有规定]享受陪葬假[具体天数]天。符合规定的，还可享受生育津贴。产假、陪产假期间工资按[规定或标准]支付。

2.3.4公休日与法定节假日：甲方保证依法安排乙方休息。每周休息[具体天数]日。甲方依法安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于本