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2025年劳资员题库及答案

一、劳动合同管理

1.单选题：根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应如何计算？

A.自2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起计算

B.自用人单位实际用工之日起计算

C.自2024年修订后的条例施行之日起计算

D.自劳动者入职满1年之日起计算

答案：B

解析：2024年修订的《劳动合同法实施条例》明确，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间以实际用工之日为起算点，避免用人单位通过拆分合同规避无固定期限合同义务。

2.简答题：某公司与员工张某签订了一份“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，约定任务为“某小区景观工程施工”。工程完工后，公司以任务完成为由终止合同，但张某主张应支付经济补偿。根据现行法规，公司是否需要支付？说明理由。

答案：需要支付。根据《劳动合同法》第15条、第46条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。本案中任务已完成，公司终止合同需支付补偿。

3.案例分析题：2023年10月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，未签订书面劳动合同。2024年1月，公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退李某，李某要求公司支付未签合同的双倍工资及违法解除赔偿金。

问题：（1）口头约定试用期是否有效？（2）未签书面合同的双倍工资应如何计算？（3）公司以“不符合录用条件”辞退是否合法？

答案：（1）无效。《劳动合同法》第19条规定，试用期应包含在书面劳动合同中，仅口头约定试用期视为未约定试用期，该期限为劳动合同期限。（2）双倍工资自用工之日起满1个月的次日（2023年11月10日）至补订书面合同前一日或劳动关系终止日（2024年1月）计算，共2个月工资。（3）不合法。因未签订书面合同，双方不存在合法约定的试用期，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除无法律依据，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即1个月工资×2=2个月工资）。

二、工资与福利管理

4.多选题：根据2025年必威体育精装版《工资支付暂行规定》修订内容，以下哪些收入不应计入最低工资标准？

A.高温津贴

B.加班工资

C.住房公积金个人缴纳部分

D.中班津贴

答案：ABCD

解析：修订后的规定明确，最低工资标准不包含延长工作时间工资、中夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如住房公积金个人缴纳部分）。

5.计算题：某制造业员工王某2024年12月工资结构为：基本工资6000元（当地最低工资2590元）、绩效工资2000元、全勤奖500元、加班费3000元（其中周末加班16小时，法定节假日加班8小时）。当地月计薪天数21.75天，小时工资基数按基本工资折算。

问题：（1）王某12月应发工资总额是多少？（2）若公司未支付加班费，王某可主张的赔偿金是多少？

答案：（1）应发工资=基本工资6000+绩效2000+全勤500+加班费3000=11500元。

（2）加班费核算：周末加班小时工资=6000÷21.75÷8=34.48元，16小时加班费=34.48×16×200%=1103.36元；法定节假日小时工资=34.48×300%=103.44元，8小时加班费=103.44×8=827.52元；应付加班费总额=1103.36+827.52=1930.88元。公司未支付加班费，王某可主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准），若主张100%则为1930.88元。

6.简答题：某公司实行“月薪制”，规定员工每月工作26天（每天8小时），超出天数按“调休”处理，未调休的不支付加班费。2024年11月，员工张某因事假请假2天，实际工作24天，公司以“未完成全勤”为由，按24天折算工资（月薪÷26×24）。该做法是否合法？说明依据。

答案：不合法。（1）工时制度：我国实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），每月制度工作天数为21.75天（年工作日365-104休息日-11法定假=250天，250÷12=20.83天，计薪天数21.75天）。公司规定每月工作26天，超出法定标准，超出部分应视为延长工作时间，需支付150%加班费或安排调休（休息日加班可优先调休，否则支付200%工资）。（2）工资折算：月薪制下，若员工未全勤，应按实际出勤天数结合制度计薪天数（21.75天）折算，而非公司自定的26天。张某实际工作24天，其中21.75天为正常出勤，2.2