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2025年劳资办培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。

A.5B.10C.15D.20

2.某企业实行综合计算工时工作制，2025年3月，员工张某的累计工作时间为180小时（法定标准月工时为167小时），其中包含4小时法定节假日加班。企业应支付张某3月的加班工资至少为（）（假设张某月工资为6000元，日工资按21.75天计算）。

A.827.59元B.1034.48元C.1241.38元D.1448.28元

3.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应额外支付（）工资作为代通知金。

A.1个月B.2个月C.3个月D.按医疗期剩余时长折算

4.某公司2025年5月因经营困难进行经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

5.女职工李某2025年6月生育三孩，其所在地区规定生育假在98天基础上增加60天，难产再增加15天。李某实际分娩时为难产，其应享受的生育假总天数为（）。

A.173天B.183天C.193天D.203天

6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

7.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质决定

8.劳动者在年休假期间的工资收入应按照（）支付。

A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的日工资C.实际工资的80%D.正常工作期间的工资收入

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

11.某员工2025年7月离职时，其累计工作年限为12年（在本单位工作5年），当年已休年休假3天，用人单位应支付其未休年休假工资报酬的天数为（）。

A.2天B.3天C.4天D.5天

12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供（）作为担保。

A.职业资格证书原件B.户口本复印件C.学历证书复印件D.身份证复印件

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日B.15日C.30日D.60日

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

A.10%B.20%C.30%D.40%

16.用人单位应当自用工之日起（）内为劳动者办理社会保险登记。

A.7日B.15日C.30日D.60日

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

18.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，且（）以降温饮料等冲抵高温津贴。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视企业成本决定

19.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同时（）支付经济补偿。

A.应当B.可以C.无需D.视违规情节决定

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.经济补偿B.赔偿金C.代通知金D.违约金

二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.试用