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第1篇

第一章总则

第一条为加强我局内部管理，提高工作效率，激发员工积极性，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我局全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度旨在通过积分管理的方式，对员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行量化考核，以激励员工不断提升自身素质，促进单位整体发展。

第二章积分管理原则

第四条公平公正原则：积分评定过程公开透明，确保每位员工都能公平参与。

第五条客观真实原则：积分评定以实际工作表现和成果为依据，确保积分的真实性。

第六条动态调整原则：根据单位发展和工作需要，适时调整积分标准和评定方法。

第七条激励与约束并重原则：通过积分管理，既激励员工积极进取，又对工作失误进行约束。

第三章积分体系

第八条积分分为基础积分和奖励积分两部分。

第九条基础积分：

（一）出勤积分：根据员工出勤情况，按月计算。

（二）岗位积分：根据员工所在岗位的工作性质和职责，设定不同积分标准。

（三）绩效积分：根据员工年度绩效考核结果，按比例转换为积分。

第十条奖励积分：

（一）工作表现奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励积分。

（二）业务能力奖励：对在业务技能竞赛、培训中取得优异成绩的员工给予奖励积分。

（三）团队协作奖励：对在团队项目中发挥积极作用、贡献突出的员工给予奖励积分。

第四章积分评定

第十一条积分评定由人力资源部门负责，每月进行一次。

第十二条评定过程：

（一）收集员工工作表现、业务能力、团队协作等方面的相关资料。

（二）根据积分标准，对员工进行积分评定。

（三）将评定结果公布于单位公告栏，接受员工监督。

第十三条员工对评定结果有异议的，可在公布之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第五章积分运用

第十四条积分可用于以下方面：

（一）评优评先：根据积分排名，评选优秀员工、先进工作者等。

（二）晋升晋级：积分作为员工晋升、晋级的重要参考依据。

（三）福利待遇：根据积分多少，给予员工相应的福利待遇。

第十五条积分有效期：积分自评定之日起，有效期为一年。

第六章约束与处罚

第十六条员工在工作中出现以下情况，将扣除相应积分：

（一）违反单位规章制度，造成不良影响的；

（二）工作失误，给单位造成经济损失的；

（三）不服从工作安排，影响工作秩序的。

第十七条员工被扣除积分后，应在一个月内改正错误，否则将进行进一步处罚。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第八章附件

附件一：积分标准

附件二：积分评定流程

附件三：积分运用细则

附件一：积分标准

一、出勤积分

（一）全勤：100分

（二）迟到早退：每次扣除10分

（三）请假：根据请假天数，按比例扣除积分

二、岗位积分

（一）一般岗位：50分

（二）重要岗位：70分

（三）关键岗位：90分

三、绩效积分

（一）优秀：100分

（二）良好：80分

（三）合格：60分

（四）不合格：0分

四、工作表现奖励积分

（一）突出贡献：50-100分

（二）优秀工作表现：20-50分

五、业务能力奖励积分

（一）业务技能竞赛一等奖：100分

（二）业务技能竞赛二等奖：80分

（三）业务技能竞赛三等奖：60分

六、团队协作奖励积分

（一）团队项目突出贡献：30-50分

（二）团队项目积极参与：10-30分

附件二：积分评定流程

一、收集资料：人力资源部门收集员工工作表现、业务能力、团队协作等方面的相关资料。

二、评定积分：根据积分标准，对员工进行积分评定。

三、公布结果：将评定结果公布于单位公告栏，接受员工监督。

四、申诉处理：员工对评定结果有异议的，可在公布之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

附件三：积分运用细则

一、评优评先

（一）根据积分排名，评选优秀员工、先进工作者等。

（二）积分排名前10%的员工，授予“优秀员工”称号。

二、晋升晋级

（一）积分作为员工晋升、晋级的重要参考依据。

（二）积分达到一定标准的员工，优先考虑晋升晋级。

三、福利待遇

（一）根据积分多少，给予员工相应的福利待遇。

（二）积分排名前20%的员工，享受单位提供的额外福利。

四、积分有效期

（一）积分自评定之日起，有效期为一年。

（二）有效期满后，积分自动清零。

五、积分累积

（一）员工积分可累积，但不设上限。

（二）积分累积达到一定标准的员工，将获得额外奖励。

六、积分兑换

（一）员工可根据积分情况，兑换单位提供的商品或服务。

（二）兑换规则由人力资源部门另行制定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我局内部管理，提高工作效率，激发员工积极性，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我局全体员工，包括正式