2025年xx县镇招考后备村干部面试题及参考答案.docxVIP

2025年xx县镇招考后备村干部面试题及参考答案

第一题：近期，县里下发《关于在农村地区深化移风易俗工作的实施方案》，要求各村组织开展“破除陈规陋习·倡导文明新风”主题宣传活动。如果你作为后备村干部负责此项工作，会如何组织实施？

参考答案：开展移风易俗宣传活动需紧扣“破陋习、树新风”核心目标，重点把握“调研-策划-执行-长效”四个环节，确保活动接地气、有实效。首先，我会通过三个渠道摸清底数：一是查阅近三年村红白事登记台账，统计大操大办、高额彩礼、厚葬薄养等问题的高发群体和具体表现；二是走访老党员、乡贤、红白理事会成员，了解群众对陈规陋习的真实看法及能接受的改革尺度；三是召开村民代表座谈会，收集对“简办标准”“奖励措施”的意见建议，比如部分村民提出“红白事随礼不超过200元”“宴席不超过10桌”等具体诉求。

其次，策划阶段突出“分层分类”：针对老年群体，联合村卫生室开展“健康讲座+案例讲解”，用“因大操大办致贫”“薄养厚葬引发家庭矛盾”的真实案例引发共鸣；针对中青年群体，组织“文明新风家庭”评选，设置“彩礼低于5万元”“丧事简办节省费用用于公益”等量化指标，通过积分奖励（如优先申请宅基地、免费参加技能培训）激发参与热情；针对儿童群体，联合村小开展“给父母的一封信”活动，通过“小手拉大手”推动家庭观念转变。

实施环节注重“线上线下融合”：线下通过“板凳会”“田间课堂”逐组宣讲，邀请县融媒体制作方言版《移风易俗顺口溜》，利用村广播早中晚循环播放；线上建立“文明新风”微信群，定期推送周边村的成功案例（如邻村张某某嫁女仅收1万元彩礼，男方回赠农具支持小家庭创业），鼓励村民分享自家“新事新办”的故事。同时，联合红白理事会制定《村规民约补充条款》，明确“违规操办需在村民大会作检讨”“党员家庭违规取消评优资格”等约束措施，确保宣传成果可落地。

最后，建立长效机制：每月公示各小组移风易俗进展，每季度评选“文明示范户”并颁发流动红旗，年底将活动成效与村干部考核、村民积分挂钩。特别注意把握“柔性引导”与“刚性约束”的平衡，对确有特殊困难的家庭（如独生子女结婚、孤寡老人去世），由村“两委”上门沟通，协助制定个性化简办方案，避免“一刀切”引发抵触情绪。

第二题：你村种粮大户王大叔因农田灌溉问题与邻村李大爷发生争执，王大叔称“我交了水费就该优先用水”，李大爷反驳“水渠是集体修的，凭什么你先用”，双方情绪激动，甚至出现推搡。作为在场的后备村干部，你会如何处理？

参考答案：此类矛盾需遵循“控情绪-查事实-解问题-防反复”的步骤，重点体现依法调解与情理结合的能力。首先，立即上前分开双方，用身体隔开避免肢体冲突，同时提高音量喊话：“大叔大爷，咱们都是乡里乡亲，有话慢慢说，动手伤了和气不值得！我是村里新来的后备干部小张，这事我一定帮你们公道解决！”待双方稍平静后，将两人带至村调解室，分别安排村干部陪同，递上热水缓解情绪。

接着，开展“背靠背”调查：向王大叔了解情况时，先肯定其种粮贡献：“您包了200亩地不容易，要是耽误了灌溉影响收成，确实让人着急。”待其放松后询问细节：“您交水费的票据在吗？是按村里公示的‘先到先排’顺序登记的吗？”向李大爷了解时，强调集体利益：“水渠确实是大家出力修的，您护着集体权益的心情我理解，但咱们得按规矩来。”同时向周边村民、管水员核实，确认当日水渠放水时间、各户登记顺序（如王大叔是头天下午登记，李大爷是当天早上登记）、是否存在管水员操作失误（如未按登记顺序放行）等关键信息。

然后，组织“面对面”调解：先明确法律依据，引用《中华人民共和国水法》及本村《农田灌溉管理办法》：“咱们村规定，灌溉实行‘按亩数分配水量、按登记顺序放水’，王大叔交了水费但需按登记顺序使用，李大爷虽没优先登记，但水渠是公共资源，双方都有使用权。”再摆事实：“今天管水员老周记错了登记顺序，导致王大叔提前放水，这是他的责任，我已经联系他来现场说明。”接着提出解决方案：一是由管水员向双方道歉并重新排定顺序，王大叔已用的30分钟水量从其配额中扣除，李大爷可提前20分钟使用补偿；二是建议村里增设“灌溉登记公示栏”，每天早8点更新当日放水顺序，避免信息不对称；三是提议双方签订《用水互助协议》，如王大叔收割后可将剩余灌溉设备借给李大爷，李大爷农闲时帮王大叔看田，促进邻里合作。

最后，跟进回访：当天下午到王大叔和李大爷家走访，确认调解协议执行情况；在村微信群通报处理结果，提醒村民“有矛盾找村调解室，别冲动动手”；建议村“两委”修订《农田灌溉管理办法》，增加“争议快速调解”“管水员责任追究”条款，从制度上减少类似纠纷。

第三题：你村是传统农业村，主要种植水稻、玉米，近年来青壮年劳动力大量外流，出现300亩耕地撂荒。村“两委”计划引进特色农业项目盘活