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2025年劳动合同终止协议模板

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：____________），约定乙方在甲方担任____________职务，工作岗位为____________，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或约定以完成一定工作任务为期限）。

现因______（例如：劳动合同期满；双方协商一致；乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；乙方存在严重违纪行为经公示处理后解除；其他符合法律规定的情形），甲乙双方经友好协商，就终止/解除原劳动合同相关事宜，达成一致意见，订立本协议如下：

第一条原劳动合同终止/解除

甲乙双方一致确认，原劳动合同因上述约定原因，于______年______月______日终止/解除。甲方已依法向乙方送达《终止/解除劳动合同通知书》（如有）。

第二条工作交接与财产返还

1.乙方应在______年______月______日前，按照甲方要求，完成本职工作的交接，并确保交接工作的完整性、准确性。

2.乙方应在本协议生效后______日内，将属于甲方的财物，包括但不限于：工作证/员工卡、钥匙、手机、电脑、工服、文件资料、客户信息等全部返还给甲方指定人员或部门。

第三条经济补偿/补偿金支付

1.因原劳动合同终止/解除，甲方同意向乙方支付经济补偿金/解除劳动合同补偿金。补偿金的计算方式及金额如下：

（选择一项并删除另一项）

(1)若属于劳动合同期满终止且乙方符合法定补偿条件：

甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。具体计算为：[（乙方离职前十二个月月平均工资）×工作年限]。

(2)若属于协商一致解除劳动合同或符合《劳动合同法》第46条规定的其他解除情形：

甲方按照[（乙方离职前十二个月月平均工资）×工作年限（不满一年按一年计）]的标准向乙方支付经济补偿金。

2.上述“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金时，乙方月平均工资低于本地区最低工资标准的，按本地区最低工资标准计算。

3.甲方应在本协议约定的终止/解除日期（即______年______月______日）前，一次性足额支付乙方全部经济补偿金/解除劳动合同补偿金，共计人民币____________元（大写：____________________元整）。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

第四条未休年休假工资补偿

1.经核查，乙方在劳动合同终止前在本单位工作期间，尚有______天年休假未休完。

2.甲方同意按照乙方离职前十二个月月平均工资的数额，支付未休年休假工资补偿。具体补偿金额为：[（乙方离职前十二个月月平均工资）×未休天数]=人民币____________元（大写：____________________元整）。

3.甲方应在本协议约定的终止/解除日期（即______年______月______日）前，将未休年休假工资补偿与经济补偿金/补偿金一并支付给乙方。

第五条社会保险与住房公积金处理

1.甲方应在本协议约定的终止/解除日期（即______年______月______日）后______日内，为乙方办理社会保险关系转移接续手续，并将乙方个人账户储存额（如有）支付给乙方或其指定的社会保险机构。

2.甲方应在本协议约定的终止/解除日期（即______年______月______日）后______日内，为乙方办理住房公积金账户封存或转移手续。

3.乙方应积极配合甲方完成上述社会保险和住房公积金的转移手续，提供所需资料。

第六条其他费用结算

1.甲方应结清乙方截至本协议约定的终止/解除日期的所有工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，共计人民币____________元（大写：____________________元整）。该款项随经济补偿金/补偿金一并支付。

2.如存在其他应支付费用（如培训费、违约金等），双方另行约