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护士个人事迹材料

护士个人事迹材料

一、个人基本情况

李梅，女，38岁，中共党员，主管护师，2008年毕业于某医学院护理学专业，现任某市第一人民医院心血管内科护士，从事临床护理工作15年。担任科室带教老师、护理质量控制小组成员、党支部宣传委员，先后获得“院级优秀护士”“市级优秀护理工作者”等荣誉，是科室护理骨干与青年护士的榜样。

二、临床护理工作：以数据量化责任，以行动诠释担当

（一）超负荷工作承载生命重量

心血管内科患者病情重、变化快，年均收治患者超1800人次，重症患者占比35%，护理工作强度大。李梅主动承担高风险、高难度护理任务，年均负责床位45-50张，日间护理患者数最多达28人，夜间值守需应对突发情况3-5次/晚。2021-2023年，累计书写护理病历5600余份，执行医嘱12.8万条，输液、注射等操作准确率100%，无1例护理差错发生。

在2022年新冠疫情期间，科室收治12例新冠合并急性心肌梗死患者，其中5例需ECMO支持。李梅主动请缨进入隔离病房，连续45天坚守岗位，每日穿着防护服工作超10小时，为患者实施生命体征监测、抗凝治疗、气道护理等操作。期间，她为1例ECMO患者每2小时翻身1次，记录皮肤情况32次/日，连续21天未发生压疮；协助医生完成气管插管、深静脉穿刺等高风险操作18次，患者抢救成功率92.3%（科室同期平均抢救成功率88.5%）。疫情结束后，患者家属送来锦旗，上书“白衣执甲护生命，仁心仁术暖人心”。

（二）精细化护理守护患者安全

针对心血管患者“易突发、需长期管理”特点，李梅总结出“三查三对一记录”工作法，即在给药前查医嘱、查患者、查药品，对姓名、对剂量、对用法，全程记录患者反应。该方法在科室推广后，护理不良事件发生率从0.8%降至0.3%。

她为高血压患者建立“血压监测档案”，每日早晚测量并记录，年监测血压数据超2.8万条，发现血压异常波动126次，及时协助医生调整治疗方案，使32例患者血压达标率提升至92%。对心衰患者，她严格实施容量管理，每日计算出入量差值，年减少因容量不当导致的急性心衰发作23例（科室历史同期平均为35例）。2023年，科室收治1例扩张型心肌病合并重度心衰患者，李梅通过24小时动态监测中心静脉压、尿量，精确调整利尿剂剂量，帮助患者体重减轻6kg（水肿消退），顺利转入普通病房。

（三）特殊时段坚守彰显职业本色

心血管内科节假日患者量激增，李梅连续8年主动承担春节、国庆等假期值班，年均放弃调休25天。2023年除夕夜，科室收治3例急性心梗患者，她从18时连续工作至次日8时，参与抢救3人次，完成PCI术后护理2例，直到凌晨5时才抽空给家人发了一条“平安”信息。同事问她“不累吗？”，她总是笑着说：“患者等不起，多一个人就多一分希望。”

三、专业能力提升：以学习精进技术，以创新驱动发展

（一）持续学习夯实专业基础

李梅深知护理工作需与时俱进，15年来从未停止学习。她每年参加院级及以上培训不少于60学时，2020年获“市级静脉治疗专科护士”认证，2022年通过“国家级心肺复苏培训师”考核。近3年，她在科室操作考核（静脉穿刺、心电监护、除颤仪使用等）中均保持前3名，平均分98.5分；自学心电图知识，能独立识别室性早搏、房颤等常见心律失常，年协助医生诊断心律失常56例。

（二）科研创新优化护理流程

为提升冠心病患者术后康复效果，李梅参与科室“冠心病患者术后康复护理路径优化”项目，作为主要执行人，负责数据收集与流程设计。她查阅文献20余篇，访谈患者80人次，最终优化“早期活动、饮食指导、心理疏导”等5项康复流程，制作康复路径表12种。项目实施后，患者平均住院日缩短1.8天（从10.2天降至8.4天），康复训练依从性提升至89%（原为72%），该项目获2023年市级护理创新成果二等奖。

她还针对老年患者用药依从性低的问题，设计“图文式用药卡”，将药物名称、剂量、时间配以卡通图案，发放给120例患者后，漏服率从18%降至5%。该方法在全院推广，获“院级护理金点子”一等奖。

（三）言传身教培育护理新人

作为科室带教老师，李梅制定“一对一”带教计划，从基础操作到急救技能，逐一指导。她带教新护士、实习生抽象20人，其中3人获“院级优秀实习生”，5人成为科室骨干。每月组织业务学习2次，内容涵盖心血管护理新进展、急救案例分享等，年累计授课24学时，参与率100%。2023年，她主导“急性心梗抢救流程”情景模拟演练，通过角色扮演、复盘分析，使新护士抢救配合时间缩短5分钟，科室应急响应能力显著提升。

四、人文关怀服务：以细节传递温度