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2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共50题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

D.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同，但应当向劳动者出具书面证明

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.随意解除劳动合同的权利

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以下哪一项？()

A.按照未缴纳的社会保险费金额计算

B.按照未缴纳的社会保险费金额的一定比例计算

C.按照未缴纳的社会保险费金额和劳动者月平均工资的倍数计算

D.按照未缴纳的社会保险费金额和劳动者月工资的倍数计算

4.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。以下哪项不属于工伤保险待遇的范围？()

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.因工致残，由用人单位一次性支付的医疗补助金

D.工伤职工死亡，其直系亲属依法获得的丧葬补助金

5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。以下哪种情况不属于投诉、举报的范围？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位不依法缴纳社会保险费的

C.用人单位非法延长劳动时间的

D.用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。以下哪种情况不属于劳动争议的范围？()

A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动条件、劳动报酬发生的争议

D.劳动者与用人单位因用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件发生的争议

7.用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者合法权益。以下哪项不属于劳动规章制度的范畴？()

A.用人单位的组织机构设置和职责分工

B.用人单位的劳动报酬分配制度

C.用人单位的劳动保护措施和条件

D.用人单位的职工代表大会制度

8.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。以下哪种情况不属于平等自愿、协商一致的原则？()

A.用人单位与劳动者在平等的基础上进行协商

B.用人单位与劳动者在自愿的基础上达成协议

C.用人单位可以单方面变更劳动合同条款

D.用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订劳动合同

9.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以下哪种情况不属于应当支付经济补偿的范围？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定终止劳动合同的

C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者依照法律规定终止劳动合同的

10.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种情况不属于社会保险的范畴？()

A.工伤保险

B.养老保险

C.失业保险

D.工商保险

11.劳动者享有依法参加和组织工会的权利。以下哪种情况不属于劳动者依法参加和组织工会的权利？()

A.劳动者有权参加工会组织

B.劳动者有权选举和罢免工会代表

C.劳动者有权对工会工作进行监督

D.劳动者有权要求工会提供法律援助

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形属于劳动者与用人单位的劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动条件、劳动报酬发生的争议

D.劳动者与用人单位因用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件发生的争议

E.劳动者与用人单位因劳动者违反劳动纪律或者职业道德发生的争议

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.参加社会保险并缴纳社会保险费

B.依法为劳动者缴纳工伤保险费

C.依法为劳动者缴纳医疗保险费

D.依法为劳动者缴纳失业保险费

E.依法为劳动者缴纳生育保险费

14.劳动者在以下哪些