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2025年劳动法律师劳动争议法律文书制作题目及答案

一、劳动争议法律文书制作题目

2024年11月，上海某科技有限公司（以下简称“甲公司”）与员工张某（1990年5月出生，上海户籍，身份证号310101199005XXXXXX）因解除劳动合同引发争议。张某于2021年7月1日入职甲公司，担任算法工程师，月基本工资25000元（含岗位工资18000元、绩效工资7000元），另有季度奖金（平均每月5000元），双方签订了3年期劳动合同（2021.7.1-2024.6.30）及《竞业限制协议》（约定离职后2年内不得从事AI算法相关工作，甲公司每月支付竞业补偿6000元）。2024年6月15日，甲公司以“张某2024年第一、二季度连续考核不合格，不能胜任工作”为由，向其发送《解除劳动合同通知书》，未支付任何补偿。张某不服，主张：

1.甲公司解除行为违法，应支付赔偿金（3.5个月×2倍工资）；

2.2023年度未休年休假5天（张某累计工作年限8年，应休年假10天，2023年已休5天）；

3.2022年1月至2024年5月期间休息日加班费（每周六固定加班4小时，共110天）；

4.甲公司未按《竞业限制协议》支付2024年7月至10月竞业补偿（共4个月），要求继续履行协议并支付补偿；

5.甲公司未提前30日通知解除，应支付代通知金25000元。

已知：

-甲公司《员工手册》规定“连续两个季度考核不合格，视为不能胜任工作，公司可解除劳动合同”，该手册经2020年职工代表大会审议通过并公示；

-甲公司2024年第一、二季度考核表显示张某得分分别为65分、62分（满分100分，70分为合格线），但张某称考核表无其签字，系公司单方制作；

-张某提供钉钉考勤记录（显示2022.1-2024.5期间周六打卡时间为9:00-13:00），甲公司主张考勤系统曾于2023年10月升级，后台记录可能存在误差，且张某工资中已包含“加班补贴”（工资条显示“其他补贴”每月2000元）；

-甲公司未支付张某2024年6月工资（应发30000元，含基本工资25000元、季度奖金5000元）；

-2024年上海市职工月平均工资为13000元。

请根据上述事实，代张某制作《劳动仲裁申请书》（含仲裁请求、事实与理由、证据清单）；代甲公司制作《仲裁答辩书》（含答辩意见、证据清单）；并撰写张某委托代理人的《代理词》（围绕争议焦点展开）。

二、劳动争议法律文书制作答案

（一）张某《劳动仲裁申请书》

申请人：张某，男，1990年5月10日出生，汉族，住上海市浦东新区XX路XX号，身份证号310101199005XXXXXX，联系电话138XXXX1234。

被申请人：上海某科技有限公司，住所地上海市徐汇区XX大厦XX层，统一社会信用代A123XXXXXX，法定代表人李某，职务总经理，联系电话021-54XXXXX。

仲裁请求

1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金210000元（计算方式：月平均工资30000元×3.5个月×2倍）；

2.裁决被申请人支付2023年度未休年休假工资13793元（计算方式：30000元/月÷21.75天×5天×200%）；

3.裁决被申请人支付2022年1月至2024年5月休息日加班费119540元（计算方式：30000元/月÷21.75天÷8小时×4小时×110天×200%）；

4.裁决被申请人继续履行《竞业限制协议》，并支付2024年7月至10月竞业补偿24000元（6000元/月×4个月）；

5.裁决被申请人支付2024年6月工资30000元；

6.裁决被申请人支付解除劳动合同代通知金25000元。

事实与理由

申请人于2021年7月1日入职被申请人处，担任算法工程师，双方签订3年期劳动合同及《竞业限制协议》。2024年6月15日，被申请人以“连续两个季度考核不合格，不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，但该解除行为缺乏事实与法律依据，构成违法解除。具体如下：

第一，被申请人解除劳动合同的理由不成立。其一，被申请人提交的2024年第一、二季度考核表无申请人签字确认，系单方制作，无法证明考核结果的真实性；其二，根据《劳动合同法》第40条，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也应先培训或调岗，仍不能胜任方可解除，被申请人未履行该程序即解除，违反法定要件。

第二，被申请人未支付2023年度未休年休假工资。申请人累计工作年限8年，2023年应休年假10天，仅休5天，剩余5天未休，被申请人未按《职工带薪年休假条例》第5条规定支付200%工资报酬。

第三，被申请人拖欠休息日加班费。2022年1月