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人才招聘甄选公平承诺书[7篇]

人才招聘甄选公平承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及行业规范，为维护人才招聘甄选的公平、公正、公开原则，保障各方合法权益，承诺

1.承诺事项

承诺方在人才招聘甄选过程中，将严格遵守国家及地方有关法律法规，保证所有环节均符合公平竞争要求。具体包括但不限于：

（1）发布招聘信息时，明确岗位要求、任职资格及薪酬待遇，保证信息真实、准确、完整，无任何歧视性表述；

（2）在简历筛选、面试评估、背景调查等环节，采用统一、客观的标准，杜绝任何形式的偏袒或歧视行为；

（3）保证应聘者享有平等的竞争机会，不因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素影响选拔结果；

（4）建立完善的招聘档案管理制度，所有甄选过程及结果均需详细记录，以备查验；

（5）对于涉及敏感信息的处理，严格遵守必威体育官网网址协议，保护应聘者的个人隐私。

2.实施标准

为保障承诺事项的有效落实，承诺方将制定并执行以下具体标准：

（1）招聘流程标准化：明确各环节的操作规范，保证所有参与招聘人员均经过培训，熟悉公平甄选要求；

（2）评估体系科学化：采用多维度、结构化面试方法，结合岗位匹配度、能力素质等多方面指标进行综合评定；

（3）监督机制透明化：设立内部监督岗位，定期对招聘过程进行抽查，及时发觉并纠正偏差；

（4）投诉处理制度化：建立应聘者投诉渠道，对反馈问题及时响应，并在规定时限内作出处理决定；

（5）数据管理规范化：应聘者信息录入、存储、使用均需符合相关数据保护法规，防止泄露或滥用。

3.监督考核

承诺方将接受内外部监督，并建立相应的考核机制：

（1）内部监督：由人力资源部门牵头，每季度对招聘活动进行总结评估，重点关注__________项指标纳入年度考核，保证持续改进；

（2）外部监督：积极配合相关部门的检查，接受行业协会、社会公众的监督，对违规行为承担相应责任；

（3）考核结果应用：将招聘公平性考核结果与相关部门及人员的绩效挂钩，作为评优、晋升的重要依据；

（4）违规处理：对于违反承诺的行为，将依据公司制度进行问责，情节严重的依法处理，并公开道歉。

4.生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。如需修改内容，需经双方协商一致并签署补充协议。承诺书的解释权归承诺方所有，涉及争议时，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才招聘甄选公平承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书涉及的特定术语和定义

1.1人才招聘指本承诺涉及的用人单位通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等程序，选拔符合岗位要求的人员的过程。

1.2甄选公平指在本承诺涉及的招聘过程中，保证所有应聘者享有平等的机会，不因性别、年龄、民族、宗教、地域、学历、婚姻状况等非岗位相关因素而受到歧视。

1.3招聘流程指本承诺涉及的用人单位从发布招聘信息到最终录用人才的全部环节。

1.4应聘者指本承诺涉及的通过用人单位发布的招聘信息，申请应聘岗位的人员。

1.5评估标准指本承诺涉及的用人单位在招聘过程中用于衡量应聘者是否符合岗位要求的量化或定性标准。

1.6必威体育官网网址信息指本承诺涉及的用人单位在招聘过程中掌握的应聘者的个人信息及招聘相关的商业秘密。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺涉及的用人单位及其授权的招聘代理机构，均应严格遵守本承诺书中的各项规定，保证人才招聘和甄选过程的公平性。

2.2实施对象

本承诺涉及的招聘对象为所有通过用人单位发布的招聘信息，申请应聘岗位的人员，无论其背景、经历或其他非岗位相关因素，均应享有平等的机会。

2.3实施标准

本承诺涉及的用人单位应制定明确的招聘流程和评估标准，并在招聘过程中严格遵循，保证所有应聘者均按照统一的标准进行评估，避免主观性和歧视行为。

3.保障机制

3.1资金保障

本承诺涉及的用人单位应设立专项资金，用于保障人才招聘和甄选过程的公平性，包括但不限于招聘广告的发布、招聘平台的维护、评估工具的开发等。

3.2人员保障

本承诺涉及的用人单位应配备专职的招聘人员，负责招聘流程的执行和监督，保证招聘过程的公平性和合规性。

3.3技术保障

本承诺涉及的用人单位应采用先进的技术手段，如人工智能、大数据分析等，提高招聘流程的效率和准确性，避免人为因素的干扰。

4.违约认定

4.1轻微违约

本承诺涉及的用人单位若存在以下行为，视为轻微违约：

4.1.1未按照规定发布招聘信息，导致部分应聘者无法获取招聘信息。

4.1.2在招聘过程中未严