2025年医院奖惩制度（管理规范18篇）.docxVIP

下载本文档

1
0
约3.3千字
约 7页
2025-11-27 发布于四川
举报
版权申诉

2025年医院奖惩制度（管理规范18篇）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年医院奖惩制度（管理规范18篇）

管理规范1

该制度规定，所有员工必须遵守医院的信息技术政策，不得擅自修改系统设置，严禁泄露患者信息。在工作中，员工需妥善保管账号密码，定期更新，防止非法入侵。对于在计算机操作中展现出的责任心和专业素养，如及时报告故障、有效预防病毒等，将给予表扬和奖励。对于违反规定的行为，如私自安装软件、滥用网络资源等，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇的处罚。

管理规范2

实施护理人员奖惩制度需遵循公平、公正、透明的原则，确保评价标准的一致性和客观性。具体管理规范如下：

1.设立明确的评价指标，