旅游景区运营企业服务创新与薪酬股权激励案例分析考核试卷.docVIP

旅游景区运营企业服务创新与薪酬股权激励案例分析考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

旅游景区运营企业服务创新与薪酬股权激励案例分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.旅游景区运营企业在服务创新中，首要考虑的因素是：

A.技术先进性

B.成本控制

C.顾客需求

D.政策支持

2.在旅游景区运营中，以下哪项不属于服务创新的内容？

A.提升游客体验

B.优化资源配置

C.降低运营成本

D.加强品牌推广

3.薪酬激励在旅游景区运营中的作用主要体现在：

A.提高员工流动性

B.增强员工工作积极性

C.降低企业运营成本

D.减少员工培训需求

4.股权激励在旅游景区运营中的主要优势是：

A.快速融资

B.提高员工忠诚度

C.减少税收负担

D.降低管理成本

5.旅游景区运营企

该用户很懒，什么也没介绍

更多 >