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2025年初级会计职称经济法基础试题及答案

单项选择题

1.下列各项中，属于法律事实中法律事件的是（）。

A.发行股票

B.签订合同

C.承兑汇票

D.地震

答案：D

解析：法律事件是不以当事人的主观意志为转移的能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。选项A、B、C属于法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律后果，即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。而地震是自然现象，不以人的意志为转移，属于法律事件。

2.根据民事法律制度的规定，在诉讼时效期间的一定期间内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂停计算，该期间为（）。

A.最初1个月

B.最初3个月

C.最后6个月

D.最后9个月

答案：C

解析：在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂停计算，即诉讼时效中止。

3.下列各项中，不属于行政责任范围的是（）。

A.警告

B.管制

C.罚款

D.吊销执照

答案：B

解析：行政责任包括行政处罚和行政处分。行政处罚有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等；行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。选项B管制属于刑事责任中的主刑。

4.甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。

A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

B.自双方劳动关系终止之日起1年

C.自张某到甲公司工作之日起2年

D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

答案：B

解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

5.2024年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.300×300%+300×200%=1500（元）

B.300×200%+300×150%=1050（元）

C.300×100%+300×200%=900（元）

D.300×300%+300×300%=1800（元）

答案：A

解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本题中，10月1日是国庆节属于法定休假日，10月15日是周六属于休息日且未安排补休，所以甲公司应支付李某的加班工资为300×300%+300×200%=1500元。

6.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。

A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户

B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户

C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取

D.职工基本养老保险个人账户免征利息税

答案：A

解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。其中，缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。所以并不是全部记入个人账户，选项A错误。

7.根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据背书的表述中，正确的是（）。

A.以背书转让的票据，背书应当连续

B.背书时附有条件的，背书无效

C.委托收款背书的被背书人可再以背书转让票据权利

D.票据上第一背书人为出票人

答案：A

解析：选项B，背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力，背书有效；选项C，委托收款背书是背书人委托被背书人行使票据权利的背书，被背书人不得再以背书转让票据权利；选项D，票据上的第一背书人为票据收款人。

8.根据支付结算法律制度的规定，下列关于支票提示付款的表述中，正确的是（）。

A.转账支票的提示付款期限为出票日起1个月

B.出票人记载自己为收款人的，提示付款不予受理

C.支票未记载收款人名称，可以提示付款

D.现金支票仅限于收款人向付款人提示付款

答案：D

解析：选项A，支票的提示付款期限为出票日起10