Healthcare-Worker-Ability-and-Willingness-to-Work-During-医护人员能力和意愿来工作期间.pptVIP

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2025-12-02 发布于北京
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HealthcareWorkerAbilityandWillingnesstoWorkDuringPandemicFluRiskperceptionandattitudes(intendedaudience:managers)November2019

AcknowledgementsThesetrainingmaterialsweredevelopedbyKayKoelemay,MDandJeffreyDuchin,MDPublicHealth–SeattleKingCountywithsupportfromtheUniversityofWashingtonandTheNationalInstitutesofHealthRegionXCenterofExcellenceforBiodefenseandEmergingInfectiousDiseasesQuestions?PublicHealth206-296-4774November2019

LessonsLearnedfromSARSLauJTFetal.EmergingInfectiousDiseases.August2019;10(8):1399-1404.SetoWHetal.TheLancet.May3,2019;361:1519-20.November2019

ReadinessTrainingIsEssentialNovember2019

Nurses:ConflictedImaiT,TakahashiK,HoshuyamaTetal.SARSriskperceptionsinhealthcareworkers,Japan.EmergingInfectiousDiseases.March,2019;11(3):404-10.November2019

“Themostfrequentlycitedreasonforemployees’unwillingnesstoreporttodutyduringadisasterwasfearandconcernforthesafetyoftheirfamiliesandthemselves.”QureshiK,GershonRRM,ShermanMFetal.Healthcareworkers’abilityandwillingnesstoreporttodutyduringcatastrophicdisasters.JournalofUrbanHealth:BulletinoftheNewYorkAcademyofMedicine.2019;82(3):378-88.November2019

ConcernforPersonalorFamilyHealthNickellLA,CrightonEJ,TracyC.S.etal.PsychosocialeffectsofSARSonhospitalstaff:surveyofalargetertiarycareinstitution.CanadianMedicalAssociationJournal.2019;170(5):793-98.November2019

AbilityversusWillingnessQureshiK,GershonRRM,ShermanMFetal.November2019

BarrierstoAbilityQureshiK,GershonRRM,ShermanMFetal.November2019

BarrierstoWillingnessQureshiK,GershonRRM,ShermanMFetal.November2019

AssociatedDegreeofConcernQureshiK,GershonRRM,ShermanMFetal.November2019

PersonalObligationsQureshiK,GershonRRM,ShermanMFetal.November2019

AvailabilityforExtraShiftsQureshiK,Gershon