上海地区金融专业招聘网站市场机会及策划分析.pdfVIP

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上海地区金融专业招聘网站势将广大的求职者和招聘者汇聚在了一个

平台上实现双方互动选择降低成本。

市场机会及策划分析总体来说全国性的综合招聘网站以企

业用户的需求为主。知名度高、覆盖面广、

信誉及口碑良好，得到较多知名企业的青

赵璐王庆龄上海大学国商学院200444睐，从而吸引了大量个人用户的关注。

这一阵营的总收人大约占到整个网络

招聘市场规模的60％左右。但是由于目标

【文章摘要】上海金融人才短缺的现象是个系统的工市场大，所以在向顾客提供信息服务时存

上海市要建立国际金融中心，金融程，其中建立起顺畅的人才流通渠道是目在信息更新不及时、信息过于庞杂，且信

人才成为金融中心发展的瓶颈问题。建前整个行业亟需解决的问题。目前网络招息针对性不强，区域信息不够全面等缺点。

立金融行业的招聘网站是解决金融人方聘的影响力与规模不断的扩大，网络招聘’2、行业性招聘网站。该模式的基本思

流通的有效方式。的优势日趋凸现。且金融从业人员教育程想是每一个行业是一个细分市场，通过将

度高、年龄段较低，所以网络利用率高。而

主流的网络招聘的商业模式应用在行业

【关键词】建立金融行业的招聘网站是解决金融人才中，提供更加具有针对性的更加专业化的

金融人才；网络招聘；竞争分析流通的有效方式。服务和营销。目前针对金融行业的专业招

聘网站较为知名的为聚贤华尔街。

一、上海金融人才需求状况二、网络招聘简介

3、地方性招聘网站。区域型招聘网站

1、上海金融业概况。金融是现代经济1、网络招聘定义。网络招聘是指通

立足一个地区，凭借招聘的地区特点和对

的核心，上海就提出了建设上海国际金融过网络进行招聘的一切手段与方法。招聘

某一地区的高度熟悉而发展起来，是市场

中心的构想。建设的目标为：到2010年，基网站、求职用户和发布招聘信息的单位构

范围缩小的综合招聘网站。对于区域型的

本形成国际金融中心框架；到2020年，基成了整个网上招聘市场的三大要素。目前综合招聘网站来说，地域优势明显，但同

本建成国际金融中心。2005年底上海共有有82．4％的应聘者是通过专业招聘网站在

样存在着对某一行业需求不了解的缺点。

610家金融机构，其中300家为外资机构。应聘者获取招聘信息。

金融人才的数量、质量、结构等因素已经2、网络招聘的市场规模。根据上海艾四、策划分析

成为