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高校学生劳动法规考核资料

绪言：劳动法规与当代大学生

随着我国高等教育的普及和市场经济的深入发展，当代大学生不仅是知识的追求者，也日益成为劳动力市场中一支活跃的预备力量和实践力量。无论是在校期间的社会实践、勤工助学，还是毕业前夕的实习实训，乃至最终步入职场，大学生都不可避免地要与“劳动”二字打交道，并因此触及劳动法律规范的调整范畴。

学习和掌握必要的劳动法律法规知识，不仅是大学生维护自身合法权益、防范劳动风险的基本前提，也是其提升职业素养、增强社会适应能力的内在要求。本资料旨在系统梳理与大学生密切相关的劳动法律核心内容，帮助同学们构建基本的劳动法律认知框架，培养运用法律武器维护自身权益的意识与能力。

一、劳动法基础理论与法律体系

（一）劳动法的概念与调整对象

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其核心调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。这种关系具有以下特征：主体特定性（一方为劳动者，一方为用人单位）、隶属性（劳动者在用人单位管理下提供劳动）、财产性与人身性的结合（既有劳动报酬的财产交换，也有人身依附的管理关系）。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：劳动行政关系、社会保险关系、劳动争议处理关系、劳动监察关系等。

（二）我国劳动法律体系的构成

我国的劳动法律体系以《中华人民共和国劳动法》为基本法，辅以《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等专项法律，以及国务院颁布的行政法规、人力资源和社会保障部等部门颁布的规章、地方性法规和司法解释共同构成。这些法律法规共同构成了保护劳动者权益、规范用人单位行为、维护劳动关系和谐稳定的法律框架。

（三）劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是贯穿劳动立法、执法和司法全过程的基本准则，主要包括：

1.保护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则：这是劳动法的首要原则，旨在平衡劳动者与用人单位之间的力量对比。

2.按劳分配与公平救助相结合的原则：确保劳动者按照劳动贡献获得报酬，并对特殊困难劳动者提供帮助。

3.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则：保障劳动者在就业、职业发展等方面的平等权利，同时对女职工、未成年工等特殊群体给予额外保护。

4.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则：在保障用人单位用工自主权和劳动者择业自主权的同时，通过国家制定的劳动标准（如最低工资、最高工时）进行必要规制。

二、劳动合同法律制度

（一）劳动合同的概念与订立原则

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同的种类与必备条款

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

*固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

*无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律规定了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形。

*以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（三）试用期的特别规定

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（四）劳动合同的履行与变更

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。