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员工面试评价表

应聘者姓名

性别

年龄

最高学历

专业

毕业学校

职称

参加工作时间

应聘职位

项目

标准

专业知识

工作经验

沟通表达

职业素养

上进心

亲和力

形象气质

对公司的认知

特殊技能

优秀（90分以上）

良好（80－89分）

较好（70－79分）

一般（60－69分）

较差（60分以下）

综合评价

建议

□试用□变更岗位试用□纳入后备人才库□不予考虑□其他说明

特别事项说明

面试评价人签名：年月日

面试参考提问

序号

评价目的

参考问题

1

了解应聘者的教育经历和工作经历

①请你作个简单的自我介绍。

②请你简述一下你的教育经历和工作经历，以及目前所从事岗位的主要职能。

2

了解应聘者的专业水平、工作能力、工作责任心等

①由面试小组中的专业人员向应聘者提若干个专业方面的问题。

②在你的工作经历中，你认为最值得自豪的是哪一项工作？请阐述一下大概经过，以及你在其中承担的主要任务、突出业绩等。

3

了解应聘者对公司的认知程度，以及对公司经营管理理念的认同感

①你是通过什么渠道了解公司的？请谈谈你眼中公司的印象。

②你认为公司最吸引你的是什么？为什么？

4

了解应聘者的自我认识、上进心和职业生涯发展方向等

①你是否考虑过自己的职业生涯发展方向，请简单阐述一下。

②你认为自己最大的优缺点是什么？

③近两年，你对提高自己的综合素质方面和改进自己不足方面，有什么计划？

5

了解应聘者的求职动机、择业态度、工作稳定性和忠诚度等

你为什么想离开现在的工作单位？

你认为对一个企业来说，是员工的工作能力、技能重要还是稳定性重要？

6

应聘者对所应聘岗位的了解程度，以及做好岗位工作的信心

①你是通过什么渠道获得本次招聘信息的？

②你认为你所应聘的岗位需主要承担哪些工作职能？应具备哪些素质？

③你认为自己在这个岗位中有哪些竞争优势？

7

了解应聘者在工作压力方面的承受力

①你在平时的工作中加班的情况多不多？你怎样看待经常性加班？

②在日常工作中，你是怎样排解工作压力的？

8

了解应聘者的形象气质、仪容仪表等外在形象

根据应聘者的穿着、仪态及现场表现进行评判。

9

了解应聘者的个性，适合或喜欢的管理风格等

①你认为下属应该与上司保持怎样的关系？

②在你的工作经历中，哪位上司对你最有影响力，你最喜欢哪位上司的管理风格，为什么？

10

了解应聘者的兴趣爱好、个人素养、知识面，判断其性格特点

①一般情况下，你的业余时间是如何支配的？

②平常喜欢看哪类报刊？你最关注的栏目是什么？请简单阐述一下。

11

了解应聘者对薪金、职位或解决生活问题等方面的特殊要求

请问你对公司情况有哪些方面需要向我们了解或咨询的，你对薪资、职位方面有没有特殊的期望和要求。