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医院安全生产奖惩制度

引言

医院作为保障人民生命健康的重要场所，其安全生产工作关乎患者、医护人员及所有在院人员的生命财产安全，关乎医院的正常运营和声誉。为进一步强化红线意识，落实安全生产责任，激发全院上下参与安全生产工作的积极性与主动性，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，特制定本制度。本制度旨在通过明确的奖惩机制，奖优罚劣，确保医院安全生产各项规章制度落到实处，有效防范和坚决遏制各类安全生产事故的发生。

一、总则

（一）制定目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，依据国家相关法律法规及上级主管部门关于安全生产工作的要求，结合本院实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于医院全体在职职工、进修实习人员、规培人员、返聘人员以及在院从事后勤保障、工程建设、服务外包等相关活动的单位及个人。

（三）基本原则

1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰奖励；对违反安全生产规定、造成安全事故或重大安全隐患的集体和个人予以严肃惩处。

2.实事求是原则：奖惩依据必须真实可靠，事实清楚，定性准确。

3.公平公正公开原则：奖惩过程和结果应公开透明，接受全院监督。

4.教育与惩戒相结合原则：惩处的目的在于吸取教训，警示他人，促进安全生产意识的提升。奖励则旨在树立榜样，激励先进。

5.精神奖励与物质奖励相结合原则：奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅；惩处以教育为主，处罚为辅。

二、奖励

（一）奖励对象

在医院安全生产工作中表现突出，具备下列条件之一的集体或个人：

1.安全生产先进集体：认真贯彻执行安全生产法律法规和医院各项安全管理制度，全年无安全生产责任事故，安全管理规范，隐患排查治理到位，在安全生产宣传教育、培训演练等方面成效显著的科室或部门。

2.安全生产先进个人：

*在安全生产工作中认真负责，严格遵守规章制度，有效预防和制止不安全行为，避免事故发生或减少事故损失的。

*在安全隐患排查、整改工作中积极主动，发现重大安全隐患并及时上报或采取有效措施排除，避免了重大损失的。

*在突发事件（如火灾、停电、设备故障、医疗纠纷引发的冲突等）应急处置中，沉着冷静，措施得当，有效保护人员生命安全和医院财产安全的。

*长期（如连续多年）保持所在岗位或区域安全生产无事故，安全绩效优异的。

*在安全生产技术革新、管理创新、提出合理化建议等方面，经采纳后显著提升医院安全管理水平或产生良好经济效益、社会效益的。

*积极参与安全生产宣传教育、培训、应急演练等活动，表现突出，或在安全知识竞赛等活动中取得优异成绩的。

（二）奖励方式

1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”、“安全标兵”、“隐患排查能手”等荣誉称号，并在全院范围内进行宣传。

2.物质奖励：给予一定的奖金或奖品。具体奖励标准由医院安全生产管理委员会（或相应职能部门）根据贡献大小、影响范围等因素研究确定。

3.其他奖励：在评优评先、职称晋升、干部选拔等方面，对安全生产先进个人同等条件下优先考虑。

（三）奖励程序

1.推荐：各科室、部门根据评选条件，在规定时间内组织推荐，并提交事迹材料。个人也可自荐或他人推荐。

2.审核：医院安全生产管理部门（如保卫科、后勤保障部等）对推荐材料进行初步审核、考察。

3.审批：审核通过后，报医院安全生产管理委员会（或院领导班子）审批。

4.公示与表彰：对拟奖励的集体和个人进行公示，公示无异议后，以适当形式进行表彰奖励。

三、惩处

（一）惩处对象

违反国家安全生产法律法规及医院安全生产各项规章制度，导致安全生产责任事故发生，或存在重大安全隐患、严重违章行为，造成不良影响或损失的集体或个人。

（二）惩处情形与方式

根据情节轻重、造成后果及影响程度，对相关责任人进行如下处理：

1.轻微违规行为（未造成实际损失或不良影响，但存在安全隐患）：

*口头警告：由科室负责人或直接上级对责任人进行批评教育，责令立即改正。

*书面检查：责任人需就违规行为提交书面检查，科室内部通报。

2.一般违规行为（违反规章制度，可能导致事故发生或造成轻微损失、不良影响）：

*通报批评：在全院范围内或相关范围内进行通报批评。

*经济处罚：根据医院相关规定，给予一定额度的经济处罚。

*取消评优资格：取消该责任人当年或当季度评优评先资格。

3.严重违规行为或造成一般及以上安全生产事故：

*经济处罚：给予较重额度的经济处罚。

*组织处理：包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等行政处分。

*岗位调整：对不适合继续在原岗位工作