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科级干部考评工作实施方案

根据区委工作安排，结合干部队伍实际，依据《干部任用条例》，特制订本方案。

一、指导思想

???以党十七大精神为指导，根据“三个代表”关键思想要求，切实加强领导干部队伍建设，讲究实效，重视实绩，科学评价，有效激励，主动引导全区领导干部真抓实干，奋发有为，勇于争先，树立凭实绩用干部正确导向，坚持用好作风选人，选作风好人，不停提升领导班子和领导干部工作效率和质量，推进干部工作科学化、民主化、制度化建设。

二、考评标准

（一）坚持突出关键、重视发展标准。紧紧围绕区委、区政府经济和社会发展总体战略，突出关键工作考评，表现发展是第一要务思想。

（二）坚持实事求是、客观公正标准。坚持从实际出发，充足考虑各部门（单位）客观基础、发展环境等多个原因，以事实为依据，全方面衡量。

（三）坚持综合评定、重视社会公论标准。坚持走群众路线，广泛听取群众意见，用群众满意程度评价领导干部。

三、考评范围

全区正、副科级领导干部。

四、考评内容

（一）思想政治素质。一是考评干部政治方向、政治立场、政治见解、政治判别力和政治敏锐性；二是考评干部实践“三个代表”关键思想，落实科学发展观，落实实施党基础路线和各项方针政策等方面表现；三是考评干部权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利考验；四是考评干部在大是大非面前和关键时刻态度和表现，大局意识怎样，是否遵守党政治纪律；五是考评干部思想道德品质和心理素质。

（二）组织领导能力。关键考评干部利用马克思主义立场、见解、方法分析和处理问题能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施能力，尤其是处理突发事件及复杂问题能力，和个人实践经验、发展潜力等。对正职领导干部，还要考评其统班子、带队伍、驾驭全局、应对处理复杂问题能力。

（三）工作作风。一是考评干部是否含有事业心、责任感和敬业精神，是否求真务实，踏扎实实想事干事；二是考评干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、勇于负责、争优异取情况；三是考评干部在实施民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不一样意见，开展批评和自我批评情况；四是考评干部团结协作精神，看其相容性怎样，能否和同志合作共事，包含和自己有不一样意见同志一道工作。

（四）工作实绩。关键考评干部推行岗位职责和表现科学发展观要求工作绩效情况，落实区委、区政府工作布署和决定，态度是否鲜明，行动是否快速，方法是否得力，近三年来有什么实实在在业绩，分管工作是否有新起色。完成年度工作任务和推行岗位职责过程中所提出工作思绪、采取方法、发挥具体作用，和实际成效。

（五）廉洁自律。关键考评干部落实实施党风廉政建设责任制情况，能否以身作则，自重、自省、自警、自励，是否存在以权谋私、权钱交易等方面情况。

?（六）关键专长。关键考评干部在哪些方面有何种专长，个人性格、气质、爱好爱好等方面情况。

（七）群众公认度。关键了解群众对干部思想政治素质、工作思绪、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象认可程度，对其提拔是否同意等。

五、考评程序

（一）公布考评预告。由考评组负责，提前天向被考评单位（部门）公布考评时间，确定参与考评人员范围及相关要求。

（二）对科级干部进行民主测评。参与民主测评人员范围为本单位（部门）全体干部，采取无记名画票方法，对领导干部进行测评。

（三）民主推荐正、副科级后备干部。后备干部通常按本单位（部门）领导班子正、副科级干部对应职数1:确定。正科级干部推荐条件：副科级干部推荐条件：

（四）部分谈话。谈话范围包含考评对象所在单位班子组员、下级干部群众，通常不少于单位总人数%，关键听取考评对象工作、学习、生活环境中知情人员意见。

（五）撰写考评材料。考评组在综合分析和集体研究基础上写出考评材料，考评组组员集体署名。

六、相关要求

（一）严格标准，规范操作。要在在考实、考准上下功夫，考评人员要认真推行考评职责，做到客观公正，严守考评纪律，按要求程序和要求实施考评。要全方面、正确、细致地了解和客观公正地反应考评对象情况，坚持把工作实绩作为对干部评价关键依据。

（二）坚持标准，公道正派。建立考评工作责任制，考评组组长为第一责任人，对考评组负总责。考评人员要坚持标准，认真负责，因工作不负责任、泄密、渎职渎职、考察程序不规范，出现考察结果失真、失实，要按要求追究责任。考评过程中，碰到重大问题要立即汇报，对干部群众反应强烈问题，要采取合适方法认真进行核实，关键情况要单独形成书面材料。???

（三）高度重视，正确对待。各单位（部门）要高度重视这次考评考察工作，从落实科学发展观，加强干部队伍建设高度来认识此项工作。各考评单位（部门）要严禁任何人以组织名义或个人名义搞任何形式事前统一思想、沟通、打招呼、拉票、串联等违纪活动。