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专升本工商管理专业2025年人力资源管理真题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.员工培训

2.将员工视为一种宝贵的资源，并通过科学的管理手段加以开发、利用和保持，体现了人力资源管理的（）。

A.经济性

B.投资性

C.系统性

D.劳动过程性

3.企业根据战略目标，对其未来所需人力资源的数量、质量、结构及空间分布进行预测和规划的活动，称为（）。

A.人员招聘

B.人力资源盘点

C.人力资源规划

D.人员配置

4.在招聘过程中，通过审查求职者的简历和申请表，初步筛选出符合基本要求的候选人，这种方法称为（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.推荐招聘

5.以下哪种方法不属于常用的绩效评估方法？（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.工作抽样法

6.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行沟通，共同分析原因、制定改进计划的过程，称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效奖励

7.薪酬的构成中，与员工绩效直接挂钩，具有激励作用的部分称为（）。

A.基本工资

B.浮动薪酬

C.福利保险

D.岗位津贴

8.企业根据国家法律法规和政策规定，为员工提供的保障项目，如养老保险、医疗保险等，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币化福利

D.员工福利

9.员工培训的目的之一是帮助新员工熟悉公司文化、规章制度和岗位职责，这通常指的是（）。

A.在岗培训

B.岗前培训

C.专项技能培训

D.管理能力培训

10.培训效果评估中，考察学员对培训内容的掌握程度和技能的运用情况，通常在培训结束后不久进行，这属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

11.指的是企业中员工与管理者之间在相互交往中形成的心理关系和相互作用的总和，即（）。

A.组织文化

B.劳动关系

C.员工关系

D.工作关系

12.企业为了吸引、激励和保留优秀人才，而建立的一整套具有内部公平性、外部竞争性和个体差异性的薪酬体系，其核心是（）。

A.薪酬策略

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬制度

13.在人员配置过程中，根据岗位要求，将合适的人放到合适的岗位上，体现了人力资源配置的（）原则。

A.因事设人

B.因人设岗

C.人岗匹配

D.效率优先

14.指的是员工因为工作本身带来的满足感和成就感，以及工作环境带来的舒适感等，属于（）。

A.薪酬福利

B.工作满意度

C.组织承诺

D.绩效结果

15.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身的挑战性

B.管理者的领导风格

C.员工的个性特征

D.市场的薪酬水平

16.指的是员工在组织中对于留在这个组织中的意愿强度，通常与员工的归属感和忠诚度相关，称为（）。

A.工作满意度

B.组织承诺

C.职业生涯发展

D.劳动情绪

17.企业通过制定和实施一系列政策与程序，来规范员工与员工之间、员工与管理者之间的互动关系，维护和谐稳定的劳动关系，这指的是（）。

A.劳动合同管理

B.员工关系管理

C.劳动争议处理

D.工会管理

18.在人力资源管理的早期阶段，主要关注的是人员的获取和记录，其核心功能是（）。

A.人员管理

B.人力资源管理

C.劳动管理

D.资源管理

19.当员工对企业的薪酬或福利方案不满，而企业又未能有效沟通和解决时，可能引发（）。

A.员工离职

B.劳动争议

C.组织变革

D.绩效下降

20.随着