2025年劳动保障监察协管员招聘考试试题及答案.docxVIP

2025年劳动保障监察协管员招聘考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）

1.根据2024年新修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.某餐饮企业未按规定为员工缴纳社会保险费，劳动保障监察机构责令其限期改正，该企业逾期仍未改正。根据《劳动保障监察条例》，监察机构可对其处应缴社会保险费数额（）的罚款。

A.1倍以上2倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.2倍以上3倍以下

D.2倍以上5倍以下

3.下列不属于劳动保障监察事项的是：

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况

C.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

4.2024年国务院《关于进一步做好稳就业工作的意见》提出，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予最长不超过（）的社会保险补贴。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动保障监察的时效为：

A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年

B.自争议发生之日起2年

C.自劳动关系终止之日起1年

D.无时效限制

6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。

A.劳资专管员

B.安全管理员

C.质量监督员

D.财务审核员

7.用人单位违法延长劳动者工作时间，每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位生产经营发生严重困难，裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

A.1

B.2

C.3

D.4

10.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款：

A.有效，因双方协商一致

B.部分有效，放弃社保部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

11.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是：

A.高温津贴

B.计时工资

C.计件工资

D.岗位津贴

12.用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。

A.2000元以上1万元以下

B.5000元以上2万元以下

C.1万元以上3万元以下

D.2万元以上5万元以下

13.2024年全国劳动保障监察工作会议强调，要重点加强对（）的监察力度，防范化解新就业形态劳动者权益保障风险。

A.制造业企业

B.平台经济企业

C.国有企业

D.外资企业

14.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15

B.30

C.60

D.90

15.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，劳动保障监察机构应责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上1万元以下

C.3000元以上1.5万元以下

D.5000元以上2万元以下

16.下列关于劳动保障监察程序的表述，正确的是：

A.对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成

B.情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长15个工作日

C.当事人对调查结果有异议的，应当在收到调查告知书后5个工作日内提出

D.劳动保障行政部门作出行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利

17.某建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的个人，该个人拖欠农民工工资。根据相关规定，工资清偿责任应由（）承担。

A.该个人

B.建筑公司

C.建设单位

D.农