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违法解除劳动合同仲裁申请书范本

在劳动关系中，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定和合同的约定。当劳动者认为用人单位的解除行为构成违法解除时，依法申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。本文旨在提供一份【违法解除劳动合同仲裁申请书】的范本，以帮助劳动者在面对此类情况时，能够更清晰、规范地表达自己的诉求和事实依据。请注意，范本内容需根据个人具体情况进行修改和补充，以下内容仅供参考。

违法解除劳动合同仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[YYYY年MM月DD日]

住址：[详细住址]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱（可选）：[电子邮箱地址]

被申请人：

单位名称：[被申请人单位全称]

统一社会信用代码：[被申请人单位统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]

单位地址：[被申请人单位注册地址或主要经营地址]

联系电话：[被申请人单位联系电话]

仲裁请求：

1.请求裁决确认被申请人于[YYYY年MM月DD日]作出的解除与申请人劳动合同的行为违法；

2.请求裁决被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；

（或：请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元。

*赔偿金计算方式：解除劳动合同前十二个月平均工资×工作年限×2）

3.请求裁决被申请人支付申请人自[YYYY年MM月DD日]（违法解除之日）至[YYYY年MM月DD日]（裁决之日/实际履行之日）期间的工资损失人民币[具体金额]元（若选择继续履行）；

（或：请求裁决被申请人支付申请人[未结清的工资/奖金/加班费等具体项目]人民币[具体金额]元）

4.请求裁决被申请人为申请人补缴自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期间的社会保险费（或赔偿相应损失）；（此项根据实际情况及当地政策填写，部分地区社保补缴需通过行政途径）

5.请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于[YYYY年MM月DD日]入职被申请人处，担任[申请人岗位名称]一职。双方签订了劳动合同，合同期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或：双方已签订无固定期限劳动合同）。申请人月工资标准为人民币[具体金额]元（或约定的工资构成及标准），工资支付方式为[银行转账/现金]，发放日为每月[X]日。

在劳动关系存续期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，勤勉尽责，认真完成本职工作，并无任何违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，也不存在任何足以导致劳动合同解除的严重违纪或失职行为。

然而，被申请人于[YYYY年MM月DD日]，以[被申请人解除劳动合同的具体理由，例如：“公司经营不善，需要裁员”、“严重违反公司规章制度”、“不胜任工作”等，并引用其所谓的具体条款或事实]为由，向申请人发出了解除劳动合同通知书（或口头通知，注明具体时间、地点、在场人员），单方面解除了与申请人的劳动合同。

申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除劳动合同。具体理由如下：

1.关于解除理由的事实认定错误：（详细阐述被申请人声称的解除理由与事实不符之处，例如：被申请人指控申请人“严重违反公司规章制度”，但实际上申请人的行为[具体行为]并未达到“严重”程度，或该规章制度本身[不合法/未公示/未经过民主程序制定]等。）

2.关于解除程序的违法性：（若存在程序违法，例如：未提前三十日书面通知或支付代通知金、经济性裁员未履行法定程序、未听取工会意见等，在此处具体说明。）

3.被申请人的解除行为不符合法定解除条件：被申请人的解除理由及实际情况，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以单方解除劳动合同的任何一种法定情形。

综上所述，被申请人单方面解除与申请人劳动合同的行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条等相关法律法规的规定，构成违法解除。为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，恳请贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

1.劳动合同书复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限、岗位、工资等约定；

2.解除劳动合同通知书（或相关书面解除证明）复印件，证明被申请人解除劳动合同的事实及理由；

3.工资银行流水明细（或工资条）复印件，证明申请人的工资标准及发放情况；

4.工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、排班表等）复印件，证明申请人的工作情况；

5.[与解除理由相关的证据，例如：被申请人指控违纪的相关邮件、聊天记录、处罚通知等，以及申请人反驳该指控的证据]；

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