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公司工会2025年度工作总结(精选3篇)

第一篇

2025年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实履行各项职能，团结带领广大职工为公司的发展贡献力量。现将本年度工会工作总结如下：

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化理论学习

工会始终把加强职工思想政治建设放在首位，通过多种形式组织职工学习党的理论和方针政策。全年共组织开展集中学习活动12次，邀请专家学者进行专题讲座4次，内容涵盖党的二十大精神解读、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等。通过学习，广大职工进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

积极开展劳模和工匠选树宣传活动，在公司内部挖掘和培养了一批先进典型。2025年，评选出公司级劳模5名、工匠8名，并组织开展了劳模工匠事迹报告会3场，通过讲述他们的奋斗故事和先进事迹，在职工中营造了学习劳模、崇尚工匠、争当先进的良好氛围。同时，建立了劳模工匠创新工作室，发挥他们的技术优势和示范引领作用，带动广大职工立足岗位成才，为公司的技术创新和发展贡献智慧和力量。

二、围绕公司中心工作，开展建功立业活动

1.组织劳动竞赛

为激发职工的工作热情和创造力，提高劳动生产率和经济效益，工会组织开展了形式多样的劳动竞赛活动。全年共组织开展了6项劳动竞赛，涵盖生产、技术、质量、安全等多个领域。在“安全生产劳动竞赛”中，各参赛单位和职工积极响应，严格遵守安全生产规章制度，加强安全管理和隐患排查治理，有效减少了安全事故的发生，为公司的安全生产奠定了坚实基础。在“技术创新劳动竞赛”中，广大职工积极参与技术革新和发明创造，共提出合理化建议120条，实施技术改进项目30项，取得了显著的经济效益和社会效益。

2.推进职工技术创新

鼓励和支持职工开展技术创新活动，建立了职工技术创新奖励机制。全年共收到职工技术创新成果50项，其中有20项成果获得公司级奖励，有5项成果获得上级工会的表彰。同时，加强与科研院校的合作，引进先进的技术和管理经验，为职工技术创新提供了有力的支持和保障。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强民主管理

进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥职工代表大会的作用。全年共召开职工代表大会2次，审议通过了公司的年度工作报告、财务预决算报告、集体合同草案等重要事项，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，加强职工代表培训，提高职工代表的素质和履职能力，确保职工代表能够真正代表职工的利益和意愿。

2.完善劳动法律法规宣传和培训

通过举办法律法规讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。全年共举办劳动法律法规讲座4次，发放宣传资料2000余份，开展知识竞赛2次，参与职工达1000余人次。同时，加强劳动争议调解工作，建立了劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷和矛盾，维护了职工的合法权益和企业的和谐稳定。

3.关心职工生活

加大对困难职工的帮扶力度，建立了困难职工档案，实行精准帮扶。全年共走访慰问困难职工50户，发放慰问金和物资价值10万余元。同时，开展了职工医疗互助活动，为职工提供了医疗费用补助，减轻了职工的医疗负担。此外，还组织开展了职工心理健康咨询和辅导活动，关注职工的心理健康，帮助职工缓解工作压力和生活压力。

四、丰富职工文化生活，促进职工身心健康

1.开展文化体育活动

组织开展了丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工的身心健康。全年共组织开展了职工运动会、文艺汇演、书法绘画摄影比赛、读书活动等文化体育活动10余次，参与职工达2000余人次。在“职工运动会”上，来自各单位的500余名职工参加了10余个项目的比赛，展现了职工的良好精神风貌和竞技水平。在“文艺汇演”中，职工们自编自演了精彩的文艺节目，表达了对公司的热爱和对美好生活的向往。

2.加强职工文化阵地建设

加大对职工文化阵地建设的投入，建设了职工俱乐部、图书馆、健身房等文化体育设施，为职工提供了良好的文化活动场所。同时，加强对职工文化队伍的建设，培养了一批文艺骨干和体育人才，为开展职工文化体育活动提供了有力的人才支持。

五、加强工会自身建设，提高工会工作水平

1.加强工会组织建设

进一步加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面。全年共新建工会小组5个，发展新会员100余人。同时，加强工会干部队伍建设，通过