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2025年保护女职工权益知识竞赛题库(答案)

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B

2.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

A.经期B.婚假期C.孕期、产期、哺乳期D.病假

答案：C

3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。

A.加班时长B.晋升机会C.结婚、生育D.岗位调整

答案：C

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度

答案：B

5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁

答案：C

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动监察大队

答案：A

7.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。

A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、婚期、孕期、哺乳期C.婚期、孕期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产期、更年期

答案：A

8.根据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的周期一般为（）。

A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次

答案：B

9.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.低温、冷水作业C.夜班劳动D.办公室文书工作

答案：B

10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.工会

答案：B

11.依据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，劳动（聘用）合同或服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育等内容。

A.可以B.不得C.经协商后可以D.特殊岗位可以

答案：B

12.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15B.30C.42D.60

答案：C

13.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时

答案：B

14.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级

答案：D

15.女职工因（）导致职业病的，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

A.长期接触化学制剂B.孕期反应C.产假期间感染D.哺乳期感冒

答案：A

16.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.卫生健康部门

答案：A

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。

A.终止B.延续至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否延续D.自动解除

答案：B

18.用人单位应当定期组织女职工进行（）检查。

A.职业健康B.妇科疾病和乳腺疾病C.传染病D.心理健康

答案：B

19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室B.孕妇休息室、哺乳室C.健身房D.母婴用品商店

答案：B

20.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，（）应当保留其工籍。

A.用人单位B.社会保险机构C.工会D.劳动保障部门

答案：A

21.用人单位在制定、修改或决定直接涉及女职工切身利益的规章制度或重大事项时，应当