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2025年教育机构竞业限制协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（机构方）：[教育机构全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[教育机构注册地址]

统一社会信用代码：[教育机构统一社会信用代码]

乙方（员工方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方是提供教育培训服务的机构，乙方在甲方担任[乙方职位名称]职务，负责[乙方主要工作内容简述]，并在此期间接触、知晓或掌握甲方的商业秘密、专有技术、客户资源、教学资料及其他未公开的经营信息等（以下简称“必威体育官网网址信息”）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成协议如下：

一、竞业限制目的

甲方为保护其商业秘密、知识产权、客户关系及维持其在市场竞争中的地位，要求乙方在离职后遵守本协议约定的竞业限制条款。乙方理解并同意，为换取甲方可能提供的竞业限制经济补偿（如有），其在离职后不得从事与甲方直接或间接竞争的业务。

二、竞业限制范围

1.地域范围：竞业限制区域为中华人民共和国境内，具体包括[明确具体的城市或区域范围，例如：甲方的主要经营场所所在地XX市行政区域，以及XX省其他主要城市]。

2.时间范围：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起[具体年限，例如：二]年内。

3.业务范围：竞业限制业务范围包括但不限于：

（1）提供与甲方现有或曾经提供的学科领域相同或类似的在线或线下教育培训服务；

（2）开发、设计、销售、推广或实施与甲方核心教学体系、课程内容、教学方法、课程材料（包括但不限于教材、课件、教案）相同或相似的教育产品或服务；

（3）利用乙方在甲方任职期间掌握的甲方客户名单、学员信息、渠道资源等进行招生、推广或其他商业活动；

（4）从事与甲方在特定教育领域（例如：[具体领域，如K12学科辅导、职业技能培训、教育科技研发等]）相同或类似的经营活动；

（5）作为上述业务的雇员、顾问、股东或合伙人参与或从事任何与甲方构成实质性竞争的活动。

本协议所称“竞争业务”是指与甲方在相同业务领域内，通过相似服务方式，针对相似客户群体，产生直接市场竞争关系的业务。

4.竞争主体：任何在上述地域范围内，从事或试图从事与甲方构成直接或间接竞争业务的教育机构、学校、教育培训中心、咨询公司、个人或其他组织。

三、竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期内，按照以下方式向乙方支付经济补偿：

（1）按月支付，补偿金额为人民币[具体金额或计算方式，例如：每月XXXX元整或乙方离职前十二个月平均月工资的X%]。

（2）补偿金每月[具体日期，例如：10日]前支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

2.乙方应向甲方提供支付补偿金所需的银行账户信息，并保证信息的准确性。如信息变更，应及时通知甲方。甲方有权核实补偿金发放的银行流水等信息。

3.乙方若违反本协议约定的竞业限制义务，则应立即停止违约行为，并应向甲方支付相当于竞业限制期限内已未支付补偿金总额[具体倍数，例如：二]倍的违约金。此外，乙方还应承担因其违约行为给甲方造成的一切直接经济损失，包括但不限于调查费用、律师费、诉讼费等。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方确认，在任职期间及离职后，均负有严格保守甲方商业秘密和必威体育官网网址信息的义务。乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、模仿等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的必威体育官网网址信息。

2.必威体育官网网址信息包括但不限于：客户名单、联系方式、交易信息、财务数据、教学资料、课程体系、教学方法、招生策略、运营数据、未公开的技术信息、品牌标识等。

3.除非法律法规另有规定或获得甲方书面许可，乙方不得因任何原因向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

4.乙方离职时，应按照甲方要求返还所有包含必威体育官网网址信息的资料、文件、样品、数据等有形或无形载体。但乙方以个人劳动成果完成的、不包含甲方必威体育官网网址信息的自有技术或成果，不受本必威体育官网网址条款限制。

5.本必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效至必威体育官网网址信息失去秘密性为止。对于具有长期秘密性的必威体育官网网址信息，必威体育官网网址义务持续至乙方知晓该信息之日起[具体年限，例如：三]年或更长。

五、权利与义务

1.甲方有权对乙方履行本协议的情况进行监督，并要求乙方提供相关信息。甲方有权要求乙方证明其未违反竞业限制义务。

2.乙方离职后，应遵守本协议约定的竞业限制范围和必威体育官网网址义务。乙方承诺，在竞业限制期内，不直