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2025年劳动合同解除协议模板

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[公司地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住所地：[个人住址]

甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了为期[原劳动合同期限，如“三年”]的《劳动合同》（合同编号：[如有，填写合同编号]），约定乙方在甲方担任[乙方原岗位名称]岗位。现甲乙双方经友好协商，就解除上述劳动合同事宜达成一致意见，特订立本协议。

第一条协议依据与原合同履行情况

甲乙双方确认，原签订的《劳动合同》在履行期间情况正常/或存在[简述原合同履行情况，如“协商一致变更岗位”等]。现因[明确解除原因，例如：双方协商一致/乙方根据《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同/符合《劳动合同法》第四十条规定的情形/符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形]，双方一致同意解除原劳动合同。

第二条劳动合同解除生效日期

本协议经双方签字或盖章后生效，甲乙双方确认，原劳动合同自[劳动合同解除生效日期，通常为协议签署日或稍后日期]起正式终止，乙方不再履行合同约定的职务。

第三条工作交接与离职手续

1.乙方承诺于[约定工作交接完成日期]前完成所有工作职责的交接，包括但不限于整理并移交工作文件、客户资料、使用中的办公设备、钥匙等有形及无形资产，并配合甲方完成相关工作的交接确认手续。

2.乙方应按照甲方规章制度及国家相关法律法规规定，配合办理离职审批、归还公司财产、结清个人债权债务等离职手续，并在[约定办理离职手续期限，如“离职当日”]前完成上述事宜。

第四条经济补偿/赔偿金结算

1.经双方协商一致（或依据[选择依据，如“法律规定”]），甲方同意向乙方支付经济补偿金/赔偿金。补偿金/赔偿金计算方式为：[详细列出计算过程，例如：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿/赔偿金。月工资以乙方离职前十二个月平均应发工资为基数]。

2.经济补偿金/赔偿金总额为人民币[大写]元整（￥[小写]元）。

3.甲方应于[支付日期，如“本协议签订之日”/“乙方办妥所有离职手续之日”]前，通过银行转账方式将上述款项一次性支付至乙方以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.乙方确认已了解并接受上述经济补偿金/赔偿金的计算及支付方式，并承诺就此事项不再向甲方主张任何其他费用（除非法律另有强制性规定）。

第五条社会保险与公积金处理

1.甲方负责在[办理时间，如“本协议签订后七个工作日内”]办理乙方社会保险关系的转出手续。

2.甲方负责在[办理时间，如“本协议签订后七个工作日内”]办理乙方住房公积金账户的封存或转移手续。

第六条其他费用结算

1.乙方确认，其在本单位工作期间所有应发工资、加班费、未休年休假工资[根据实际情况增删]已于[支付时间，如“离职前”]结清。

2.[如有其他费用，如培训费、违约金等，在此明确结算方式和金额]。

第七条双方承诺

1.甲乙双方确认，均已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议，同意按照本协议约定履行各自义务。

2.乙方承诺，签署本协议即代表其已放弃就本协议解除原劳动合同事宜向甲方提出任何形式的法律索赔（本协议已获得乙方充分对价，乙方自愿放弃其他可能权利，此弃权声明不违反法律强制性规定）。

3.双方均承诺对本协议内容及涉及的商业秘密（如有）承担必威体育官网网址义务。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，如“甲方所在地”]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力/任何一方均有权向[选择法院，如“甲方所在地”]人民法院提起诉讼。

第九条协议生效与份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日