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事故隐患内部报告奖励制度模版

一、总则

1.1目的与依据：为规范事故隐患报告与处置流程，鼓励内部员工及社会群众参与隐患排查，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合本单位实际制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于单位内部各部门、全体员工及外部群众对本单位生产经营活动中存在的事故隐患的报告、处置及奖励管理。

1.3工作原则：坚持“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”“及时上报、快速处置”“奖励举报、保护隐私”的原则。

二、内部事故隐患报告制度

（一）报告主体与责任

2.1.1全体员工均有义务报告事故隐患，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并立即报告。

2.1.2部门负责人为本部门隐患报告第一责任人，对本部门隐患排查治理工作负总责。

（二）报告渠道与方式

2.2.1书面报告：填写《事故隐患报告单》（附件1），提交至本部门负责人或安全管理部。

2.2.2电子报告：通过单位内部OA系统“隐患报告”模块提交，或发送至安全管理部邮箱。

2.2.3电话报告：紧急情况可拨打安全管理部24小时值班电话。

2.2.4现场报告：直接向本部门负责人、安全管理员或单位领导当面报告。

（三）报告内容与要求

2.3.1报告内容应包括：隐患所在地点、隐患类型（设备设施、作业环境、管理缺陷等）、隐患具体描述、可能导致的后果、建议处置措施、报告人及联系方式。

2.3.2对重大事故隐患，必须立即报告并采取临时管控措施，防止事故发生。

（四）处置流程与时限

2.4.1接收登记：安全管理部接到报告后，应在2小时内完成《隐患报告登记表》（附件2）登记。

2.4.2核查评估：一般隐患1个工作日内完成核查，重大隐患立即组织核查，并确定隐患等级（一般、较大、重大）。

2.4.3整改落实：一般隐患3个工作日内整改，较大隐患7个工作日内整改，重大隐患立即停产整改并上报主管部门，整改完成后由安全管理部验收。

2.4.4闭环管理：建立“报告-登记-核查-整改-验收-归档”全流程闭环管理台账，保存期限不少于3年。

三、群众举报奖励制度

（一）举报范围与条件

3.1.1举报范围：单位未发现或未及时处置的各类事故隐患，特别是重大事故隐患、非法违法行为（如无证作业、超量存储危险物品等）。

3.1.2举报条件：举报信息应真实、具体，包含隐患地点、内容及相关证据（照片、视频等），且未被单位已掌握。

（二）举报渠道与方式

3.2.1电话举报：全国安全生产举报投诉特服电话或单位举报电话。

3.2.2网络举报：通过单位官网栏目提交，或发送邮件至邮箱。

3.2.3来信来访：邮寄至公司，或到单位信访接待室当面举报。

（三）奖励标准与发放

3.3.1奖励分级：

1.一般隐患：经查证属实，奖励人民币200-500元；

2.较大隐患：经查证属实，奖励人民币1000-3000元；

3.重大隐患：经查证属实，奖励人民币5000-20000元；

4.举报非法违法行为并避免重大事故的，奖励人民币20000-50000元。

3.3.2奖金发放：隐患核查整改完成后15个工作日内，通知举报人凭有效证件领取奖金（可选择现金、银行转账或微信/支付宝提现）。

（四）必威体育官网网址与保护措施

3.4.1对举报人信息严格必威体育官网网址，严禁泄露举报人姓名、联系方式、住址等个人信息。

3.4.2严禁对举报人进行打击报复，对报复行为一经查实，将按单位规章制度严肃处理，构成犯罪的移交司法机关。

3.4.3鼓励匿名举报，匿名举报人可设置举报密码，领奖时凭密码核实身份。

四、监督与责任追究

4.1单位安全生产委员会每季度对隐患报告及处置情况进行监督检查，检查结果纳入部门安全生产考核。

4.2对隐患报告不及时、处置不力导致事故的，按照《安全生产责任追究办法》追究相关部门及人员责任。

4.3对虚报、诬告他人的，一经查实，将追回奖励金，并视情节给予批评教育或纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、附则

5.1本制度由单位安全管理部负责解释。

5.2本制度自发布之日起施行，原《事故隐患报告制度》同时废止。

5.3附件：

附件1：《事故隐患报告单》（样本）

附件2：《隐患报告登记表》（样本）

事故隐患报告单及隐患报告登记表

事故隐患报告单

报告单位：________________________报告日期：______年____月____日报告编号：________________

隐患基本信息隐患名称：________________________

隐患位置：________________________（详细到具体区域、设备编号等）