2011年4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案.docxVIP

2011年4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动者实际工作之日

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.用人单位安排劳动者加班加点，加班费不得低于工资的多少？()

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

5.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的多少？()

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

6.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费包括哪些？()

A.工伤保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.所有以上选项

7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()

A.用人单位

B.社会保险基金

C.劳动者本人

D.劳动和社会保障部门

8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.所有以上选项

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或者提起诉讼？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.所有以上选项

10.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.所有以上选项

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费的，下列哪些费用属于社会保险费？()

A.工伤保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.养老保险费

E.工伤医疗费

12.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者被依法限制人身自由的

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

14.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

15.用人单位在哪些情况下，应当承担法律责任？()

A.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的

B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动或者非法限制劳动者人身自由的

D.用人单位因故意或者重大过失造成劳动者人身伤害的

E.用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成名誉损害的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动者连续工作满______个月的，享受带薪年休假。

19.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费，包括______、______、______、______、______。

20.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单