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2025年11月中级企业人力资源管理模拟考试题（附答案）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.题目：企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A：人力资源管理费用

B：人力资源费用

C：在职培训成本

D：培训成本

答案：D

答案说明：培训成本是企业在员工培训过程中所发生的一切费用的统称。在职培训成本只是培训成本中的一部分；人力资源费用范围更广，包含很多与人力资源相关的支出；人力资源管理费用侧重于管理方面的开支，都不如培训成本准确涵盖培训过程中的所有费用。

2.题目：（）是绩效管理活动的中心环节。

A：绩效考评

B：绩效计划

C：绩效沟通

D：绩效监督

答案：A

答案说明：绩效考评是绩效管理活动的中心环节。它是对员工工作表现和工作成果进行评估和考核的过程，通过收集、分析和评价相关信息，确定员工的绩效水平，为绩效反馈、绩效改进等后续环节提供依据，所以是绩效管理活动的核心部分。

3.题目：人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。

A：环境开发

B：资源开发

C：能力开发

D：素质开发

答案：A

答案说明：人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和环境开发四个环节。职业开发主要针对员工个人职业发展；组织开发侧重于提升组织整体效能；管理开发聚焦于管理者能力提升；环境开发则关注组织所处的内外部环境对人力资源开发的影响，这四个环节相互关联、相互促进，共同构成了人力资源开发的整体框架。

4.题目：背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员情况进行了解和验证，这里的“第三者”通常不包括（）。

A：应聘人员的好朋友

B：应聘人员原来的同事

C：应聘人员原来的雇主

D：能验证应聘人员提供资料准确性的机构

答案：A

答案说明：背景调查中的“第三者”通常指与应聘人员有工作关联或能对其资料进行验证的机构等，如原来的雇主、同事或相关验证机构等。好朋友不属于此类与工作有直接关联能提供可靠背景信息的“第三者”。

5.题目：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。

A：紧缩性财政

B：微观经济管理

C：扩张性财政

D：宏观经济管理

答案：D

答案说明：货币政策是政府对宏观经济进行调控的重要手段之一，通过控制货币供应量、调节利率等措施来影响总需求水平，进而实现促进充分就业、稳定物价和推动经济增长等宏观经济目标，属于宏观经济管理对策。

6.题目：消费者市场细分不包括（）。

A：目标细分

B：地理细分

C：行为细分

D：心理细分

答案：A

答案说明：消费者市场细分主要包括地理细分、人口细分、心理细分和行为细分。目标细分不属于消费者市场细分的常见类型。

7.题目：（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A：劳动力使用者

B：雇员

C：用人单位主管

D：雇主

答案：B

答案说明：雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。用人单位主管、雇主、劳动力使用者通常不是描述这种基于劳动合同提供劳动并处于从属地位获取工资的角色。

8.题目：以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）

A：资料借用要签收

B：传递时放入文件夹中携带

C：不用的资料用粉碎机粉碎

D：考评资料应留在桌子上

答案：D

答案说明：考评文档安全中，资料借用要签收，防止丢失或泄露，[A]选项正确；考评资料不应随意留在桌子上，这样容易被他人获取造成信息泄露，[B]选项错误；传递资料时放入文件夹中携带可起到一定保护作用，防止资料散落或被他人窥视，[C]选项正确；不用的资料用粉碎机粉碎能有效防止资料内容被泄露，[D]选项正确。

9.题目：下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。

A：培训时间长且内容广

B：多种培训方法并重

C：以一对一指导为主要方法

D：以员工发展规划为依据

答案：C

答案说明：以改善绩效为目的的培训通常采用一对一指导的方式，针对员工的具体问题进行有针对性的辅导，帮助其提升绩效。选项A多种培训方法并重不一定是改善绩效培训的特点；选项C以员工发展规划为依据更多是针对员工个人发展的培训特点；选项D培训时间长且内容广不符合改善绩效培训针对性强的特点。

10.题目：（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A：快、准、全

B：快、精、准

C：全、准、精

D：慢、全、精

答案：A

答案说明：劳动定额制定要求快、准、全。“快”能及时满足生产和管理需求；“准”确保定额科学合理，真实反映劳动量；“全”涵盖企业各类劳动作业，保证定额体系完整，所以是制定劳动定额的基本要求。

11.题目：我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工时制度，其中不包括（）。

A：