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新就业形态下公共就业服务场景设计与优化策

略

目录

一、内容简述 2

1.1研究背景与意义 2

1.2国内外研究现状 3

1.3研究内容与方法 5

二、新就业形态下的就业特点分析 6

2.1新就业形态的界定与特征 6

2.2新就业形态下劳动者的特性 9

2.3新就业形态对就业市场的影响 10

三、公共就业服务现状及挑战 15

3.1公共就业服务体系概述 15

3.2现有公共就业服务模式 18

3.3新就业形态下公共就业服务面临的挑战 19

四、新就业形态下公共就业服务场景设计 20

4.1场景设计的原则与目标 20

4.2线上服务场景构建 21

4.2.1智能招聘平台 25

4.2.2在线职业培训 26

4.2.3职业生涯规划指导 29

4.3线下服务场景创新 31

4.3.1社区就业服务站 33

4.3.2专项就业援助活动 37

4.3.3就业服务与文化体验结合 40

4.4线上线下融合场景探索 42

4.4.1混合式职业培训 43

4.4.2线上线下联动就业援助 46

4.4.3智慧就业服务平台 47

五、新就业形态下公共就业服务优化策略 49

5.1完善政策法规保障 49

5.2提升服务供给能力 52

5.3加强技术创新应用 53

5.4推动多元主体参与 55

六、案例分析 62

6.1案例选择与方法 62

6.2案例分析 63

七、结论与展望 66

7.1研究结论 66

7.2研究不足与展望 68

一、内容简述

1.1研究背景与意义

(1)研究背景

近年来，随着数字经济和平台经济的快速发展，我国的就业形态呈现出多元化趋势。

新就业形态，如平台经济、共享经济、零工经济等，在拓宽就业渠道、提高就业效率的同时，也对传统的公共就业服务模式带来了前所未有的挑战。新就业形态具有劳动者流动性高、工作任务动态化、劳动关系多元化等特点，这一变化要求公共就业服务体系进行适应性改革，以更好地满足新型就业群体的服务需求。然而现有的公共就业服务场景大多聚焦于传统就业模式，难以有效覆盖和新就业形态密切相关的服务需求，如灵活用工培训、职业风险保障、权益维护等。因此研究新就业形态下公共就业服务场景的设计与优化，具有重要的现实紧迫性。

(2)研究意义

本研究旨在探索新就业形态背景下公共就业服务场景的创新路径，并提出系统性优化策略，其意义主要体现在以下三个方面：

1.理论意义：通过分析新就业形态的特征及其对公共就业服务的影响，丰富劳动经

济学与公共管理学相关理论，为就业服务场景设计提供新的研究视角。

2.实践意义：结合国内外案例，提出针对新就业形态的公共就业服务场景优化方案，

如服务平台的数字化改造、服务内容的个性化匹配等，以提升就业服务的精准性

和高效性。

3.社会意义：通过优化服务场景，帮助新就业形态劳动者实现更高质量和更稳定的

就业，缓解社会就业压力，促进社会公平与稳定。

为直观展示新就业形态的特点与公共就业服务需求的差异，下表进行了简要对比：

新就业形态特点

公共就业服务需求

劳动关系灵活

灵活用工培训与技能提升

新就业形态特点

公共就业服务需求

工作任务动态化

动态服务匹配平台

收入不稳定

权益保障与风险预警服务

工作地点分散

移动化与远程化服务支持

本研究不仅有助于推动公共就业服务体系的现代化转型，也为政策制定者提供了参考依据，以完善针对新就业形态的就业支持政策。

1.2国内外研究现状

在探讨新就业形态下公共就业服务场景设计与优化策略之前，了解国内外相关研究现状是十分重要的。根据现有的研究资料，我们可以看出各国政府对公共就业服务都给予了极大的关注，并且已经取得了一定的成果。以下是对国内外研究现状的简要分析：

◎国内研究现状

近年来，我国政府高度重视公共就业服务体系建设，出台了一系列政策措施，以促进就业和社会稳定。在理论研究方面，学者们主要关注新就业形态下的就业特征、就业服务需求以及公共就业服务的创新模式。具体来说，有研究关注互联网、大数据等现代技术在就业服务中的应用，提出通过数字化、智能化手段提高就业服务的效率和准确性；还有研究探讨新型就业模式(如共享经济、灵活就业)对公共就业服务的影响，并提出相应的优化策略。在实践层面，许多地方政府积极推广