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企事业单位安全生产月培训课件

一、开宗明义：安全生产的极端重要性与“安全生产月”的时代意义

各位同仁，大家好！

每年一度的“安全生产月”如期而至。这不仅仅是一个形式上的活动，更是一次对我们安全生产理念的再强化、安全知识的再普及、安全技能的再提升。安全生产，是企事业单位发展的生命线，是员工福祉的压舱石，更是社会和谐稳定的基石。它不是一句空洞的口号，而是沉甸甸的责任，是融入日常工作每一个细节的行为准则。

在当前复杂多变的经济社会环境下，各类生产经营活动日益频繁，新技术、新工艺、新设备的应用也带来了新的安全挑战。我们必须清醒地认识到，任何麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，都可能酿成无法挽回的事故，给个人、家庭和单位带来难以估量的损失。因此，借此次“安全生产月”活动之机，我们组织本次培训，旨在进一步统一思想、提高认识、明确责任、提升能力，共同织密织牢安全生产这张“防护网”。

二、正视现实：当前企事业单位安全生产面临的挑战与常见问题

在肯定我们过往安全工作成绩的同时，我们更要清醒地看到，当前安全生产形势依然严峻复杂，一些深层次的问题尚未得到根本解决。

首先，思想认识的“温差”依然存在。部分单位和个人对安全生产的极端重要性认识不到位，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象时有发生。安全投入“能省则省”，安全培训“走过场”，将安全与生产对立起来，认为抓安全会影响效率、制约发展。这种思想是安全生产最大的隐患。

其次，责任体系的“断层”尚未完全弥合。虽然“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求早已明确，但在一些单位，责任落实仍存在“上热中温下冷”的现象。安全责任层层递减，最终落到基层员工身上时，已显得模糊不清或力度不足。

再次，隐患排查的“深度”有待加强。一些单位的隐患排查治理流于形式，满足于“过得去、差不多”，缺乏系统性、全面性和深入性。对一些习以为常的“小毛病”、“老问题”视而不见，未能及时发现和消除那些可能导致事故的“蛛丝马迹”。

此外，员工安全素养的“短板”亟待补齐。部分员工安全知识匮乏，安全技能不足，安全意识淡薄，“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为屡禁不止。这不仅是对自身安全的漠视，也是对他人安全的威胁。

最后，应急处置的“能力”尚需提升。应急预案针对性不强、可操作性不高，应急演练“演戏化”，员工在突发情况下的应急反应和自救互救能力有待进一步加强。

三、法律法规与责任体系：安全生产的“红线”与“底线”

安全生产，法律为纲，责任为本。

1.法律法规是不可逾越的“红线”

我国已形成以《中华人民共和国安全生产法》为核心，辅以各项行政法规、部门规章、地方性法规和标准的安全生产法律法规体系。这些法律法规明确了安全生产的基本方针、原则、责任和要求，是我们开展一切安全生产工作的根本遵循。每一位管理者、每一位员工都必须学法、懂法、守法，明确法律赋予的权利和义务，知晓违法违规的法律后果。“安全第一、预防为主、综合治理”这一方针，必须贯穿于生产经营活动的全过程。

2.责任体系是安全生产的“牛鼻子”

安全生产责任体系的核心在于“层层压实”。

*单位主体责任：企事业单位是安全生产的责任主体，必须建立健全安全生产责任制和各项规章制度，加大安全投入，改善安全生产条件，确保安全生产。

*主要负责人责任：单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，要亲自研究、亲自部署、亲自督查安全工作。

*安全管理机构及人员责任：安全管理部门和专职安全管理人员要认真履行职责，加强日常监督检查，及时发现和消除安全隐患。

*部门及岗位责任：各职能部门负责人对本部门安全生产负责，各岗位人员要严格遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任。

只有将责任落实到每个部门、每个岗位、每个人，才能形成齐抓共管的良好局面。

四、风险辨识与隐患排查治理：安全生产的“预防之策”

“凡事预则立，不预则废”。安全生产工作的核心在于预防，而预防的关键在于有效识别风险、及时排查并治理隐患。

1.风险辨识是前提

风险辨识是指识别生产经营活动中存在的各类危险因素，分析其可能导致的事故类型和后果。要结合本单位的生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等特点，运用多种方法（如工作危害分析法、安全检查表法等），全面、系统地辨识各环节、各岗位存在的安全风险。不仅要关注物的不安全状态，更要关注人的不安全行为和管理上的缺陷。

2.隐患排查是关键

事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。隐患排查要坚持常态化、制度化、规范化，要突出重点部位、关键环节和薄弱时段。排查不能流于表面，要深入现场，深