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建筑施工队人员考勤及考核方案

建筑施工队伍的管理，核心在于人。一支纪律严明、技术过硬、积极性高的施工队伍，是项目顺利推进、确保工程质量与安全的基石。为进一步规范施工队人员管理，提升工作效率与履约能力，特制定本考勤及考核方案。本方案旨在通过科学的考勤管理与全面的绩效考核，客观评价员工表现，激发团队活力，为项目目标的实现提供有力保障。

一、总则

（一）目的与意义

本方案旨在通过建立健全考勤与考核机制，准确记录施工人员的出勤情况，全面评估其工作绩效，为薪酬发放、评优评先、岗位调整及培训发展提供客观依据，同时促进施工队形成积极向上、爱岗敬业的良好风气。

（二）适用范围

本方案适用于建筑施工队所有在职人员，包括管理人员、技术工人及普工等。特殊情况（如临时雇佣、实习生等）可酌情参照执行或另行规定。

（三）基本原则

1.公平公正原则：考勤与考核标准统一，过程公开透明，结果客观公正，避免主观臆断和个人偏见。

2.实事求是原则：以实际出勤和工作表现为依据，如实记录，客观评价。

3.激励导向原则：考核结果与薪酬激励、职业发展挂钩，鼓励先进，鞭策后进，充分调动员工积极性和创造性。

4.注重实绩原则：考核重点关注员工的工作成果、技能水平、安全表现及团队协作能力。

5.持续改进原则：定期对考勤及考核方案的执行情况进行评估与修订，确保其科学性和适用性。

二、考勤管理

（一）考勤责任人

1.项目经理/施工队长：对本施工队考勤工作负总责，监督考勤制度的执行。

2.班组长：负责本班组人员日常出勤情况的记录、核实与上报，确保考勤数据的真实性和及时性。

3.考勤员（若设）：协助施工队长或班组长进行考勤数据的汇总、整理、统计与公示。

（二）考勤对象

施工队全体人员，包括但不限于项目经理、施工员、技术员、安全员、质量员、各工种工人等。

（三）考勤周期

一般以自然月为考勤周期，即每月1日至当月月底。

（四）考勤内容与标准

1.正常出勤：员工应在规定的工作时间内到岗工作。具体工作时间由施工队根据项目进度和季节特点，结合劳动法相关规定另行制定并公示。

2.迟到与早退：

*超过规定上班时间到达岗位者视为迟到。

*未到规定下班时间提前离岗者视为早退。

*迟到或早退在一定时长内，按一定标准处理；超过一定时长，按旷工半日或全日处理（具体时长和处理标准由施工队根据实际情况制定）。

3.旷工：

*未经请假或请假未获批准而擅自离岗。

*假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归。

*无故缺勤或提供虚假请假证明。

*旷工期间不予发放工资，并按情节轻重给予相应处分。

4.请假制度：

*事假：员工因私事需请假，应提前向班组长或施工队长书面申请，说明事由和天数，经批准后方可离岗。事假期间一般不发放工资（特殊情况除外）。

*病假：员工因病需请假，应提供县级以上医疗机构出具的诊断证明或病假条，经批准后方可休息。病假期间工资发放标准参照国家相关规定及公司制度执行。

*工伤假：因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，按国家《工伤保险条例》及相关规定执行。

*婚假、产假、丧假等：按国家及地方相关法律法规执行，员工应提前申请并提供相关证明材料。

*所有请假均需履行书面审批手续，紧急情况可先口头请假，事后补办书面手续。

5.加班：因项目进度需要安排加班的，应由施工队长或班组长提前通知。加班时间及加班费计算标准参照国家相关规定及双方约定执行。员工应积极配合加班安排，特殊情况不能加班者需提前说明。

（五）考勤方式

根据施工队实际条件和管理需求，可采用以下一种或多种组合方式进行考勤：

1.人工签到/签退：使用纸质签到表，由员工本人每日上、下班时签字确认。班组长负责监督和核实。

2.打卡机考勤：使用IC卡、指纹或人脸识别等打卡设备记录出勤时间。

3.移动应用考勤：利用具备定位功能的手机APP进行签到签退。

4.班组长点名与记录：每日班前会、班后会进行点名，并记录出勤情况。

考勤方式确定后，应保持相对稳定，并向全体员工公示。无论采用何种方式，均需确保考勤记录的真实性和可追溯性。

（六）考勤记录与统计

1.班组长每日对本班组人员的出勤情况进行记录，每日或每周向施工队长/考勤员上报。

2.考勤员/施工队长对各班组上报的考勤数据进行汇总、核对，确保数据准确无误。

3.每月结束后规定时间内（如次月X日前）完成上月考勤数据的统计工作，形成《月度考勤汇总表》。

（七）考勤公示与异议处理

1.每月考勤统计完成后，应在施工队公告栏或指定区域进行公示，公示期不少于一定天数（如3天）。

2.员工对本人考勤记录有异议的，应在公示期内以书面形式向班组长或施工队长提出，相关负责人应在收到异