办公室管理新规制度模板.docVIP

重庆远驰涂装工程

（第一部分）

办

公

室

管

理

手

册

目录

第一部分、办公室管理手册........................

第二部分、财务部管理制度........................

第三部分、销售部管理手册........................

第四部分、工程部管理手册........................

总则

一、为增强企业职员主人翁责任感，激励其主动性和发明性，维护正常工作秩序，提升工作效率。依据《劳动法》及相关法律法规，结合本企业司机制订本手册。

二、财务部、办公室责任人、销售部责任人、工程部责任人由总经理管理，其它职员由各部门管理。

三、本措施包含：招聘、试用、职员守则、劳动纪律、福利、职员升降、职员培训、解除劳动关系等内容。

招聘

一、招聘方法：公开招聘，推荐，自荐。

二、招聘渠道：媒体广告，人才、劳动市场，企业内部。

三、招聘程序：1、报名；2、审核资料；3、面试；4、岗前培训；5、录用。

四、应聘人员必需提供真实身份证件，基础情况和履历。如弄虚作假，一经发觉，企业有权追究责任。

试用

一、试用期1-3个月。

二、经企业考察，如试用期不合格者，企业将解聘此职员。

三、试用期职员在试用期内可申请转入正式职员，待总经理审批合格后，签署正式《劳动协议》并享受正式职员福利待遇。

职员守则

一、认同企业文化。

1、以“质量求生存、以服务求信誉、以管理为中心、以效益为目标”作为企业管理理念。

2、以“恪守协议第一，诚信双赢”为企业经营理念。

3、以“拼搏求精”为企业精神。

4、以“务实求精”为职业精神。

5、以“用户满意”为企业追求。

二、遵纪遵法：遵守国家法律法规。遵守企业各项规章制度、珍惜公物、不损公肥私、严守企业机密、维护企业形象。

三、尊重同事，以诚待人、文明礼貌、团结互助、合作协调、勇于开拓、不搬弄是非、不粗言秽语。适时使用礼貌用语“您好”“对不起”“请”等。

四、保持良好仪容仪表。衣着整齐、文明、不穿拖鞋上班，男士不留长发、长须、不烫怪发、不染怪色发，女士不着艳装，不留怪发型。

五、忠于职守，含有良好职业道德。严格按企业办事程序及安全技术操作规程，节省资源。按时完成工作任务。

六、以企业利益为重，以大局为重，服从安排，按制度办事。加强协调配合，工作中不推萎托延，不推卸责任。

职员考勤制度

一、工作时间

冬季时间

夏季时间

早晨：8:30-12:00

早晨：8:00-12:00

下午：13:00-17:30

下午：14:00-18:00

二、违纪界定

职员违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序以下：

1、迟到：指未按要求抵达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内，每次扣20元；迟到30分钟以上扣半天基础工资；迟到一小时扣全天基础工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，矿工一天罚扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理。

注明：每七天六早晨9:30举行周会，不纳入考勤。

三、请假制度

请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。

1、病假：病假必需持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚。

2、事假：指职员因事必需亲自办理而请假别；事假按实际天数扣日薪（学习请工资照发）。

3、婚假：依据国家相关要求实施。婚假期间工资照发。

4、产假：依据国家相关要求实施。产假期间工资照发。

5、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请假别；丧期间工资照发，准假天数以下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或儿女伤亡给假10天

四、请假程序

企业职员请假，需要提前填写《请假申请表》申请指示，有特殊原因，必需电话向办公室或部门领导申请。职员之间代请，视为无效。全部假期需要提前申请，经由部门经理签字副总经理签字总经理签字交办公室签字并存档，因情况紧急来不及办理请假手续，假后一个工作日内需补办手续，不然将按旷工处理。

五、出差制度

因企业出差职员需填写《出差申请表》交由办公室，如有特殊情况先电话通知办公室，出差回来后补《出差申请表》。

本制度自同意之日起实施。

职员考勤制度

为加强对企业必威体育官网网址工作管理，职员遵守《职员必威体育官网网址纪律要求》中条款：

一、必威体育官网网址工作标准：

主动防范，突出关键，严厉纪律。

二、全体职员应做到不该看不看，不该问不问，不该说不说。

三、文件和资料必威体育官网网址：

1、拟稿。文稿确实定者应正确定出文稿密级。