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2025年事业单位工勤技能-天津-天津政务服务办事员四级(中级工)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、政务服务办事员在接待群众时,下列哪种行为最符合服务规范?
A.群众情绪激动时,立即打断并纠正其表述;
B.使用专业术语快速解答以提高效率;
C.保持微笑,耐心倾听并用通俗语言回应;
D.让群众自行查阅办事指南,减少沟通时间
【参考答案】C
【解析】政务服务强调以人为本,文明服务。保持微笑、耐心倾听能有效缓解群众焦虑,使用通俗语言有助于信息准确传达,提升服务满意度。其他选项忽视群众体验,不符合服务型政府要求。
2、下列哪项属于工勤技能人员年度考核的等次?
A.优秀、合格、基本合格、不合格;
B.一级、二级、三级、四级;
C.优良、中等、及格、不及格;
D.先进、普通、落后
【参考答案】A
【解析】根据事业单位人事管理规定,工勤技能人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,用于评定工作表现和续聘依据。其他选项非官方标准表述。
3、办理政务服务事项时,应遵循的“一网通办”核心原则是?
A.数据多跑路,群众少跑腿;
B.窗口人员自主裁量;
C.纸质材料优先归档;
D.按部门分段办理
【参考答案】A
【解析】“一网通办”旨在通过信息化整合实现数据共享,减少群众重复提交材料和跑动次数,提升办事效率。A项准确体现其核心理念,其他选项违背集成服务要求。
4、下列哪项不属于天津政务服务“马上办、网上办、就近办、一次办”的服务范畴?
A.30分钟内完成简单事项审批;
B.所有事项必须现场提交原件;
C.高频事项实现全程网办;
D.部分业务可在街道网点办理
【参考答案】B
【解析】“四办”改革强调便捷高效,推动事项线上办、就近办、一次办结。B项要求全部现场提交,违背“网上办”“一次办”原则,不符合改革方向。
5、政务服务大厅实行“综合窗口”模式的主要目的是?
A.减少工作人员数量以节约成本;
B.实现“前台综合受理、后台分类审批”;
C.限制群众选择办理窗口的权利;
D.便于监控工作人员行为
【参考答案】B
【解析】综合窗口通过前台统一受理,打破部门壁垒,实现一窗通办,提升服务效率和规范化水平。其核心是流程优化,而非人员管控或成本压缩。
6、下列哪种情形下,办事员应主动提供延时服务?
A.临近下班但群众仍在排队等候;
B.个人当天工作未完成;
C.领导临时安排加班任务;
D.系统进行例行维护
【参考答案】A
【解析】延时服务是便民举措,适用于下班时仍有办事群众排队的情况,确保群众“办成事”。其他选项不符合服务宗旨,不得强制群众配合内部安排。
7、政务服务事项清单管理的基本要求是?
A.清单之外可酌情增设审批环节;
B.清单动态调整但对外公开透明;
C.仅限内部掌握不向社会公布;
D.由窗口人员自行决定执行标准
【参考答案】B
【解析】事项清单需依法编制、及时更新并向社会公开,确保权力在阳光下运行。清单之外不得另设审批,执行标准须统一规范,保障公平可预期。
8、办事员发现申请材料存在轻微瑕疵时,应如何处理?
A.直接退回并要求重新提交;
B.一次性告知补正内容并允许容缺受理;
C.自行修改后继续审批;
D.暂停办理直至申请人咨询律师
【参考答案】B
【解析】容缺受理机制允许在主要材料齐全、次要材料有瑕疵时先行受理,一次性告知补正,体现便民原则。直接退回或自行修改均不符合程序规范。
9、下列哪项属于工勤技能四级(中级工)应具备的能力要求?
A.独立制定部门管理制度;
B.熟练操作办公自动化系统并处理日常事务;
C.主持重大政策调研项目;
D.任免基层工作人员
【参考答案】B
【解析】中级工定位于熟练执行岗位操作,要求掌握基本办公技能和业务流程。A、C、D属管理或高级技术岗位职责,超出工勤技能人员职能范围。
10、政务服务中推行“好差评”制度的主要作用是?
A.用于公开批评评分低的工作人员;
B.收集群众反馈以改进服务质量;
C.替代年度考核评定;
D.限制群众投诉渠道
【参考答案】B
【解析】“好差评”制度旨在建立服务评价闭环,通过群众反馈识别问题、优化流程,推动服务提质增效。其本质是改进工具,非惩罚手段或考核替代。
11、下列哪种行为符合政务服务中心着装规范?
A.穿着拖鞋、短裤办理业务;
B.佩戴醒目首饰以展示个性;
C.统一着工装、佩戴工作牌;
D.便装与制服混搭以增加亲和力
【参考答案】C
【解析】政务窗口要求统一着装、佩戴标识,体现职业规范和单位形象。着装应庄重得体,避免随意性,确保服务专业性和公众信任感。
12、处理涉及多个部门的联办事项时,办事员应优先采取何种方式?
A.建议群众分别前往各部门办理;
B.引导群众通过“一窗受理、集成服务”渠道;
C.拒绝受理并说明复杂性;
D.
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