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2025年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用以下哪种形式的劳动合同？()

A.口头形式

B.书面形式

C.录音形式

D.视频形式

2.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的个人隐私

B.劳动者的家庭情况

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的工资支付方式

5.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者主动辞职

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

D.以上都是

6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每逾期一日支付劳动者工资的多少比例？()

A.1%

B.2%

C.5%

D.10%

8.劳动者因工伤亡，用人单位应当向劳动者或者其近亲属支付哪些费用？()

A.工伤医疗费

B.工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障监察机构

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定试用期条款，以下哪些说法是正确的？()

A.试用期最长不得超过六个月

B.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

12.劳动者在以下哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同

13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者的义务？()

A.依法参加社会保险

B.严格遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.完成劳动任务，提高职业技能

14.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.工会调解

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______比例。

17.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______倍的赔偿金。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______解除劳动合同。

20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过一年。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与招聘广告不符，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以劳动者家庭原因为由，单方面解除劳动合同。