2025年特许经营员工管理合同合同.docxVIP

2025年特许经营员工管理合同合同

本合同由以下双方于2025年签署：

甲方（特许人）：[特许人公司全称]

注册地址：[特许人公司注册地址]

统一社会信用代码：[特许人统一社会信用代码]

乙方（被特许人）：[被特许人姓名或公司全称]

注册地址/经营地址：[被特许人注册地址或加盟店经营地址]

统一社会信用代码/身份证号码：[被特许人统一社会信用代码或身份证号码]

（以下简称“甲方”和“乙方”）

鉴于甲方拥有[特许品牌名称]品牌及相关知识产权，并已建立完善的特许经营体系；乙方有意加盟甲方体系，经营位于[加盟店具体地址]的[特许品牌名称]加盟店（以下简称“加盟店”）。

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在经营加盟店过程中涉及的员工管理事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1除非本合同上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

（1）员工：指由乙方雇佣并支付报酬，为加盟店提供服务的所有人员，包括但不限于全职、兼职、临时工及劳务派遣人员。

（2）《员工手册》：指由甲方制定并可能更新的，包含员工招聘、培训、绩效、行为规范、福利待遇等管理制度的文件，是本合同不可分割的组成部分。

（3）标准操作程序（SOP）：指甲方为保障品牌统一形象和服务质量而制定的各项工作标准和流程。

（4）必威体育官网网址信息：指任何与甲方经营、品牌、客户、财务、技术等相关的未公开信息，无论以何种形式存在，均根据甲方相关规定或法律法规定义为必威体育官网网址信息。

（5）知识产权：指任何专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术及其他知识产权。

第二条员工雇佣与劳动关系

2.1乙方是加盟店员工的唯一雇主，对员工承担全部的雇主责任，包括但不限于招聘、录用、劳动合同签订、薪酬福利支付、社会保险缴纳、劳动保护、纪律处分及解雇等。乙方必须遵守所有适用于员工的当地劳动法律法规。

2.2乙方在招聘员工时，应确保招聘过程合法合规，并优先考虑符合甲方《员工手册》中关于基本素质和品牌形象要求的候选人。对于特定岗位（如店长、财务等），乙方应将拟录用人员名单提交甲方审核，甲方有权提出建议或否决。

2.3乙方必须为所有员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利与义务。劳动合同的签订、变更、解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

2.4乙方应确保所有员工了解并遵守《员工手册》及甲方发布的其他管理规章制度。

第三条员工培训

3.1乙方及其所有员工有义务参加甲方组织的各项标准化培训，包括但不限于品牌文化、产品知识、服务标准、操作流程、系统使用、销售技巧、卫生安全等。首次开业前，乙方核心团队成员必须完成甲方指定的所有必修培训，并取得合格证明。

3.2乙方应确保在员工入职后规定时间内，完成其岗位所需的全部培训，并保证员工能够理解和执行培训内容。甲方有权对培训效果进行考核，考核不合格的员工，乙方应安排其重新培训或调整岗位。

3.3乙方应积极鼓励和支持员工参加甲方组织的进阶培训或技能提升课程，以提升个人能力和加盟店整体运营水平。

第四条员工管理与《员工手册》遵从

4.1乙方负责加盟店员工的日常管理、考勤记录、绩效评估和纪律管理。乙方店长或指定管理人员应熟悉并严格执行《员工手册》中的各项规定。

4.2《员工手册》是乙方管理员工的重要依据。乙方及其所有员工必须严格遵守《员工手册》中关于行为规范、服务标准、仪容仪表、工作纪律等方面的要求。甲方有权根据经营需要和法律法规变化，对《员工手册》进行修订，并书面通知乙方。乙方收到通知后，应立即组织员工学习新内容，并确保遵守。

4.3乙方应建立合理的员工绩效管理体系，结合甲方提出的KPIs，激励员工提供高质量的服务，达成经营目标。甲方有权对乙方的绩效管理方式进行指导，并定期或不定期对加盟店员工服务质量和运营效率进行评估。

第五条薪酬福利与劳动标准

5.1乙方应自行确定员工的薪酬结构和水平，确保薪酬支付符合当地最低工资标准，并具有市场竞争力，以吸引和保留合格员工。乙方应将员工薪酬方案报甲方备案。

5.2乙方必须为所有员工依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方应按照当地规定，为员工提供法定的带薪年休假及其他福利待遇。

5.3乙方应保障员工的合法权益，提供安全健康的工作环境，遵守国家及地方关于工作时间、休息休假、加班管理等劳动标准。员工因工受伤或患病，乙方应依法承担相应责任。

第六条必威体育官网网址义务

6.1乙方及其所有员工（以下简称“乙方员工”）在任职期间及离职后，均须对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据以及其他未公开信息（以下简称“必威体育官网网址信息”）承担严格的必威体育官网网址义务。

6.2乙方员工不得以任何方